組織の成果は“認知の状態”で決まる。
5,000人の面談データから導く、再現性の高い人材定着・マネジメント支援。
ここ数年、組織に“静かな停滞”が増えています。
– 会議が重い
– 管理職が疲弊している
– 営業の数字が動かない
– 部下が受け身で、現場が回らない
しかし、それは
能力不足でも、根性不足でも、採用の失敗でもありません。
原因はもっと単純です。
管理職の「認知の縛り」──
思い込み・過度な責任感・自意識の膨張。
これらが積み重なることで
判断は鈍り、指示は通らず、組織は徐々に静止します。
認知が整うと、組織は“驚くほど早く”動き始める。
私はこれまで 5,000件以上 の面談・相談から、
言葉・文章に現れる“認知の歪みパターン”を体系化し、
管理職の思考をその場でチューニングする手法をつくりました。
結果として──
● 判断の迷いが消える
● 部下の動きが自然に改善する
● 会議の空気が軽くなる
● 管理職の疲弊がなくなる
● 営業数字は半年で 平均2倍の改善 が現実的
人は、整えば自動的に動き出す。
組織も同じです。
提供サービス
◆ 管理職向け 認知変革セッション（月2回）
組織の停滞を生む“思考ノイズ”を除去し、
管理職の判断力・関係性・メンタルを最速で整える専門セッション。
– 認知の癖を特定し、その場で修正
– 思い込み・過度な責任感が自然に消える
– 部下の動きが改善し、管理職の負担が軽くなる
– 営業は半年で 売上2倍ペース が現実的
▼ 管理職が変わると、組織の成果は一気に動き出す
→ 管理職向けプランを見る
◆ 営業力強化プログラム（管理職／チーム向け）
営業の成果は、スキルより 認知が9割。
– 行動が止まる“原因”を認知から特定
– プレッシャーに強い思考状態をつくる
– 行動量が自然に増える
– 数字が“自動的に”動き出す状態へ
▼ 半年で売上2倍が起こる理由
→ 営業力強化プログラムを見る
◆ 産業カウンセリング受託（窓口一括請負）
離職・不調・摩擦など、表面化しない“職場ノイズ”は静かに蓄積します。
– 外部窓口として社員の声を可視化
– 統計・分析による組織改善提案
– 不調の早期発見
– 管理職・人事の負担軽減
– 定着率の目に見える改善
▼ 組織崩壊の“初期サイン”を見逃さない仕組み
→ 産業カウンセリング受託を見る
◆ カスタム研修（1日パッケージ）
役割の曖昧さ・対話不足・受け身文化は、
“テーマ設定”を変えるだけで改善できます。
– 貴社だけの課題にカスタム設計
– その日から現場の行動が変わる
– 管理職研修・コミュニケーション研修・1on1強化など柔軟に構築
▼ たった1日で空気が変わる理由
→ カスタム研修を見る
選ばれる理由
● 言葉・文章から心理構造を読み解く精度
どこで判断が止まり、何が行動を妨げているかを“一言単位”で判別。
● 認知を整えるから、成果が再現する
小手先で動かすのではなく、“人が動く根っこ”に直接アプローチ。
● 変化が自然にチームへ伝播する
管理職 → 部下 → チームへ、無理なく変化が広がる構造。
● 実績：定着率向上・摩擦減少・発言量増加
「現場の空気が軽くなった」と経営者が驚く再現性。
こんなお悩みがある場合は最適です
– 管理職の疲弊が続いている
– 営業が鈍く、数字が停滞している
– 離職・不調が増えている
– 部下が動かず、管理職だけが詰まっている
– 会議で意見が出ない
– “何かおかしい”が続いている
– 組織の空気が重い
経営者の勘はほぼ正確です。
問題は、半年後には“もっと深刻な形”で表面化します。
導入までの流れ
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お問い合わせ
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事前ヒアリング（30分）
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課題の可視化とプラン提案
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導入開始（6ヶ月推奨）
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「まずは現状を分析してほしい」
「管理職の状態を見てほしい」
どちらも歓迎しています。
とくに、早く動くほど組織は軽く戻ります。