チホズスタジオ（Chi-ho's studio）

求人票の“読み違い”で落ちている人の話

Tue, 28 Apr 2026 08:00:00 +0900

見ているつもりでズレているポイント

求人票、ちゃんと見ている。

条件も確認しているし、
仕事内容も読んでいる。

それでも

なぜか面接で噛み合わない。

そんなときに起きていることがあります。

#■ 求人票は「条件表」ではない
#■ よくある読み違い①：条件だけで判断している
#■ よくある読み違い②：「できそう」で判断している
#■ よくある読み違い③：都合よく解釈している
#■ 面接で起きていること
#■ 見るポイントはシンプル
#■ 少しだけ現実の話
#■ 最後に

■ 求人票は「条件表」ではない

多くの人が

・給与
・勤務時間
・休日

このあたりを中心に見ています。
もちろん大事。

ただ求人票はそれだけではありません。

👉 「こういう人に来てほしい」というメッセージだから。

■ よくある読み違い①：条件だけで判断している

条件が合うから応募する。
これは自然な流れです。

ただ

👉 仕事内容との接点が弱いまま応募する

と、面接でズレます。

■ よくある読み違い②：「できそう」で判断している

「これくらいならできそう」
この感覚で応募することがあります。

ただ企業側は

👉 「この人に任せられるか」

で見ています。

ここに差が出ます。

■ よくある読み違い③：都合よく解釈している

求人票を見ていると

・ここは大丈夫そう
・この部分は何とかなる

と、自分に合わせて解釈することがあります。

これ自体は悪くありません。

ただ

👉 面接で現実とズレる

ことがあります。

■ 面接で起きていること

この状態で面接に行くと

・話はできている
・でも噛み合わない
・相手の反応が微妙

つまり

👉 「なんか違う」になります

■ 見るポイントはシンプル

求人票は難しく考えなくて大丈夫です。

見るポイントはこの3つ👇

・どんな仕事をしてほしいのか
・どんな動きを求めているのか
・どんな人が合いそうか

ここを意識するだけで変わります。

■ 少しだけ現実の話

正直に言うと、

求人票を読み違えたまま応募すると
面接で取り戻すのは難しいです。

理由はシンプルで

👉 前提がズレているからです

■ 最後に

求人票は

「条件を見るもの」ではなく
「仕事のイメージをつかむもの」

少しだけ見方を変えるだけで、
選び方も、面接の伝わり方も変わります。

ここを整えると、
結果が変わり始めます (^^)

毎月第2土曜日の14：00～16：00
1000円のお茶会をしています。

再就職の心配ごとを話したいとき
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応募前にズレている人に起きていること

Sun, 26 Apr 2026 08:00:00 +0900

面接に行く前に差がついている理由

面接でうまくいかない。

そう感じたとき、
面接の受け方を見直そうとします。

ただ実際には

👉 その前の段階でズレていることがあります

#■ 応募の時点で方向が決まる
#■ よくあるズレ①：なんとなく選んでいる
#■ よくあるズレ②：自分基準だけで見ている
#■ よくあるズレ③：広げるか絞るかが曖昧
#■ 面接で起きること
#■ 整えるポイント
#■ 少しだけ本音
#■ 最後に

■ 応募の時点で方向が決まる

再就職活動は

応募した時点で
ある程度の流れが決まります。

・どんな会社を選んでいるか
・どんな仕事に応募しているか

ここがズレていると

👉 面接で取り戻すのが難しくなります

■ よくあるズレ①：なんとなく選んでいる

求人を見て

・条件が合っている
・通えそう
・とりあえず応募

こういう選び方になることがあります。

間違いではありません。

ただ

👉 自分との接点が弱い

状態です。

■ よくあるズレ②：自分基準だけで見ている

・この条件がいい
・この働き方がいい

自分の希望で選ぶことは大切です。

ただ

👉 企業側の視点が抜けるとズレます

企業が求めているものと
自分が出せるものが合っているか。

ここが重要です。

■ よくあるズレ③：広げるか絞るかが曖昧

・あれも気になる
・これも見ている

選択肢が多くなると

👉 軸がぼやけます

結果として

面接でも話が散らばりやすくなります。

■ 面接で起きること

応募前にズレていると

面接ではこうなります👇

・話はできている
・でも噛み合わない
・手応えが薄い

つまり

👉 「なんか違う」になります

■ 整えるポイント

応募の段階で少し整えるだけで変わります。

・自分が何を出せるかを見る
・その会社が何を求めているかを見る
・その重なりを確認する

これだけです。

■ 少しだけ本音

正直に言うと、

合っていないところに応募し続けると
どれだけ頑張っても結果は出にくいです。

理由はシンプルで

👉 そもそもズレているからです

■ 最後に

面接は大事です。

ただその前に

👉 「どこに応募しているか」

ここも同じくらい大事です。

少しだけ選び方を整える。

それだけで、
流れが変わることもあります (^^)

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結局、面接は何を見ているのか

Fri, 24 Apr 2026 08:00:00 +0900

ここまでの話の総まとめ
ここまでいろいろ書いてきました。

結局のところ、面接は何を見ているのか。
シンプルにまとめます。

#■ 結論：見ているのは「働くイメージ」
#■ よくある勘違い
#■ 企業が見ている3つ
#■ ここがズレると落ちる
#■ 通る人はここが違う
#■ 面接はテストではない
#■ どうすればいいか
#■ 最後に

■ 結論：見ているのは「働くイメージ」

面接で見られているのは

👉 この人がここでどう働くか

これだけです。

■ よくある勘違い

面接というと

・すごい経験を話す
・強みをアピールする
・印象に残ることを言う

こう考えがちです。

でも実際には

👉 そこだけでは決まりません。

■ 企業が見ている3つ

シンプルにすると、この3つです👇

① 何ができるか

→ スキル・経験

② どう動くか

→ 仕事の進め方・関わり方

③ ここで使えるか

→ 会社との相性

■ ここがズレると落ちる

これまでの話は、すべてここに繋がります👇

・いい人で終わる
・なんか違うと言われる
・頑張っているのに決まらない

これ全部

👉 「働くイメージが見えていない」

状態です。

■ 通る人はここが違う

決まる人はシンプルです👇

・話が分かりやすい
・働く姿が想像できる
・イメージにズレがない

つまり

👉 「この人に任せられる」と思われる状態

です。

■ 面接はテストではない

ここが一番大事です👇

面接は

× 点数をつける場
○ 一緒に働けるかを見る場

です。

■ どうすればいいか

難しく考えなくて大丈夫です。

面接では

👉 「この会社で自分はどう動くか」

これを一つ入れる。

それだけで、伝わり方が変わります。

■ 最後に

面接は

「自分をよく見せる場」ではなく

「一緒に働くイメージを共有する場」です。

少し視点を変えるだけで、
結果が変わることもあります。

ここまで読んでくださった方は、
すでにかなり理解が進んでいます。

あとは少し整えるだけです (^^)

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ここまで読んで「少し頭を整理したいな」と感じた方もいるかと。

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面接で「通る人と落ちる人の最後の差」

Wed, 22 Apr 2026 08:00:00 +0900

#■ 最後に見られているのは「一貫性」
#■ 落ちる人に起きていること
#■ 通る人の共通点
#■ 面接は「点数」じゃない
#■ ちょっとしたズレが結果を変える
#■ 通る人がやっていること
#■ 最後に
#キャリアカウンセリングのご案内

実は“話のうまさ”ではありません

面接って、
すごく上手に話せる人が通ると思われがち。

でも実際は少し違います。

上手い人が落ちることもあるし、
普通に話している人が決まることもあります。

この違い、どこで起きているのか。

■ 最後に見られているのは「一貫性」

面接の終盤で見られているのは

👉 話の一貫性です

つまり

言っていることがブレていないか
話と印象がズレていないか
この人の働くイメージが一本通っているか

ここです。

■ 落ちる人に起きていること

不採用になるとき、よくあるのがこれ👇

・話は良いけど方向がバラバラ
・経験はあるけど使いどころが見えない
・立派だけど現場感がない

つまり

👉 イメージが繋がらない

状態です。

■ 通る人の共通点

逆に通る人はシンプルです👇

話が大きくブレない
できることが具体的
働く姿が想像できる

派手なことは言っていません。

でも

👉 イメージが“つながっている”

これが強いです。

■ 面接は「点数」じゃない

ここが誤解されやすいところです👇

面接は

× スキルの点数勝負
○ イメージの完成度勝負

です。

だから、すごいことを言った人よりも

👉 わかりやすい人が選ばれることの方が多い。

■ ちょっとしたズレが結果を変える

よくあるのがこれです👇

経歴は良い
受け答えもできている
でも“最後の印象”が弱い

このとき起きているのは

👉 つながりの弱さ

です。

■ 通る人がやっていること

難しいことはしていません👇

できることをそのまま話す
話を盛りすぎない
働くイメージを一つにする

これだけです。

■ 最後に

面接で結果が分かれるのは、
大きな差ではありません。

ほんの少しの

👉 “つながりの差”

です。

話のうまさよりも、イメージの一貫性。

そこが整うと、
結果が変わることがあります (^^)

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面接で“ちょうどいい人”が選ばれる理由

Mon, 20 Apr 2026 08:00:00 +0900

#■ そもそも「ちょうどいい人」とは
#■ 面接は“能力勝負”ではない
#■ 強すぎる人が落ちる理由
#■ 弱すぎる人も落ちる
#■ だから“ちょうどいい”が強い
#■ 面接での“ちょうどよさ”の作り方
#■ ちょうどいい人＝普通の人ではない
#■ 最後に
#キャリアカウンセリング案内

■ そもそも「ちょうどいい人」とは

面接で言う“ちょうどいい人”は、こんな人です👇

できなさそうに見えない
でも無理に背伸びしていない
現場のイメージがすぐ浮かぶ
一緒に働く姿が想像できる

つまり

👉 「安心して任せられそうな人」

です。

■ 面接は“能力勝負”ではない

意外に思われるかもしれませんが、面接は

👉 スキルの最大値を競う場ではありません

実際はこれです👇

この人はウチで動けるか
指示が通りそうか
現場に馴染みそうか
教えたら伸びそうか

つまり

👉 運用イメージの勝負

です。

■ 強すぎる人が落ちる理由

よくあるのがこれです👇

すごい経歴
しっかりした説明
でも“距離”がある

この状態になると

👉 「うちには合わないかも」となる

理由はシンプルで

扱いが想像できないから

です。

■ 弱すぎる人も落ちる

逆もあります👇

自信がない
具体性が弱い
何ができるか曖昧

これは

👉 「任せるイメージが持てない」

になります。

■ だから“ちょうどいい”が強い

採用側が一番安心するのはこれ👇

無理がない
ちゃんと現実的
現場に置いた時に違和感がない

👉 この「安心感」が決め手になります

■ 面接での“ちょうどよさ”の作り方

難しいことは必要ありません👇

① 背伸びしすぎない

できることをそのまま言う

② 現場目線で話す

「自分が何をするか」に落とす

③ 具体的にする

抽象的な理想を減らす

■ ちょうどいい人＝普通の人ではない

ここ重要です👇

“ちょうどいい”は

👉 平凡という意味ではありません

むしろ

👉 「一番イメージがズレていない人」

です。

■ 最後に

面接は

「一番すごい人を探す場」ではなく
「一緒に働ける人を探す場」です。

だから選ばれるのは

派手な人ではなく

👉 ちょうどよく、イメージが合う人

です。

少しだけ背伸びをやめて、
現場のイメージに寄せる。

それだけで結果が変わることがあります。

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就職活動：ポジショントークと爪痕アピールの落とし穴

Sat, 18 Apr 2026 08:00:00 +0900

面接で、しっかり話している。

考えてきたことも伝えている。
自分なりに工夫もしている。

それでも、なぜか手応えが薄い。

そんなときに起きていることがあります。

#よく見せようとして、少しズレる
#ポジショントークになっている
#爪痕を残そうとしてしまう
#構想の話が先に来る
#共通していること
#頑張っている人ほど起きやすい
#整えるポイントはシンプル
#最後に
#キャリアカウンセリングの案内

よく見せようとして、少しズレる

面接では

「ちゃんと伝えたい」
「評価されたい」

そう思うのは自然なことです。

その中で、少しだけ

👉 よく見せようとする

ここまでは普通です。

ただ、その方向がズレると
伝わり方も変わってきます。

ポジショントークになっている

例えば

・全体を見ていました
・判断する立場でした
・マネジメントしていました

こうした話が増えてくると

👉 少し上からの視点になります

本来の役割よりも、
“上の立場”で話してしまう状態です。

結果として

👉 現場でどう動くかが見えにくくなる

ここがズレになります。

爪痕を残そうとしてしまう

印象に残りたい。

その気持ちから

・強い言葉を使う
・少し大きく話す
・まとめようとする

こういう流れになることがあります。

ただ実際には

👉 印象を残そうとした話は、採用にはつながりにくいです。

ちょっと意外なポイントです。

構想の話が先に来る

「こうしたい」
「こう変えていきたい」

未来の話も大切です。

ただこれが先に来ると

👉 「で、何ができる人なんだろう？」

となります。

ここもよくあるズレです。

共通していること

ここまでの内容、すべてに共通しているのは

👉 相手の視点から少し外れている

という点です。

企業が見ているのは

・何ができるか
・どう動くか
・どこで役に立つか

ここです。

頑張っている人ほど起きやすい

このズレ、実は

👉 頑張っている人ほど起きやすい

です。

ちゃんと準備しているからこそ、
少し盛ったり、整えたりする。

その結果、少しだけズレる。

もったいない状態です。
(´・ω・`)

整えるポイントはシンプル

ここは難しく考えなくて大丈夫です。

・等身大で話す
・できることをそのまま伝える
・どう動くかを具体的に話す

これだけで、
印象はかなり変わります。

最後に

面接で伝わらないとき、
足りないものを足そうとしがち。

ただ実際には

「足す」よりも
「整える」方が変わることがある。

少しだけズレを戻す。

それだけで、伝わり方が変わることもあります (^^)

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頑張っているのにズレているときに起きていること

Thu, 16 Apr 2026 08:00:00 +0900

努力が結果につながらない理由

再就職活動で、こんな状態になることがあります。

一生懸命やっている。
ちゃんと準備もしている。

それでも、なかなか結果につながらない。

「こんなにやっているのに」

という感覚が出てくる時期です。

#頑張っているのに止まるとき
#ズレは気づきにくい
#よくあるズレ①：伝えたいことを話している
#よくあるズレ②：経験が過去で止まっている
#よくあるズレ③：理想が強くなりすぎている
#少しの修正で変わる
#最後に
#キャリアカウンセリングのご案内

頑張っているのに止まるとき

履歴書も書いている。
面接にも行っている。
やることはやっている。

それでも結果が出ないとき、少し苦しくなるもの。

ズレは気づきにくい

このときに起きているのが

少しのズレ

です。

ただこのズレは、
自分では気づきにくい。

なぜなら

「ちゃんとやっている感覚」がフィルターになるから。

よくあるズレ①：伝えたいことを話している

面接で多いのが

・自分が伝えたいこと
・これまで頑張ってきたこと

をしっかり話している状態。

それ自体は大切です。
ただ企業が知りたいのは

「この会社でどう動くか」

です。

ここがズレると、
伝わっているようで伝わりません。

よくあるズレ②：経験が過去で止まっている

経験をしっかり話しているのに、
評価につながらないケースがあります。

その多くは

・過去の話で終わっている
・今どう使えるかが見えない

という状態です。

企業は

「これからどう活きるか」

を見ています。

よくあるズレ③：理想が強くなりすぎている

頑張っている人ほど

・条件
・働き方
・イメージ

が固まりやすくなります。

その結果

知らないうちに
選択肢を狭くしていることがあります。

少しの修正で変わる

ズレは大きな問題ではありません。

むしろ

少し直すだけで変わることが多いです。

・相手が知りたいことに合わせる
・過去ではなく「これから」を伝える
・条件を少し動かしてみる

このくらいで、結果が大きく変わるんですよ。

最後に

頑張っているのに結果が出ないとき、
問題があるように感じることがあります。

ただ実際には

「できていない」のではなく
「少しズレている」だけのことも多いです。

そのズレに気づいて整える。

それだけで、
流れが変わることもあります (^^)

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頭の中で考えているだけだと、
同じところをぐるぐるしやすい。

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【予約制｜4/25開催】再就職キャリアカウンセリング（少人数制）

Wed, 15 Apr 2026 21:14:24 +0900

もし今、こんな状態ならお越しください

・やりたいことが分からない
・動きたいのに決めきれない
・考えてるのに前に進まない

その感覚、かなり普通です。

ただし――

ひとりで考えている限り、抜け出すのは難しい。

なぜ止まるのか？

答えはシンプルで、

👉 「頭の中が整理されていないから」

能力でも、努力不足でもない。

順番と視点がズレてるだけ。

だから今回は「グループ」

ちょっと意外かもしれないけど、

一人で考えるより、圧倒的に早く整理が進みます。

理由はこれ👇

・他の人の話で“自分”に気づく
・違う視点が一気に入る
・言葉にすることで思考が整理される

結果、

👉 止まっていた思考が動き出す

こんな方に向いています

✔ 一人だと不安で動けない
✔ 誰かと話しながら整理したい
✔ 今のモヤモヤを一度リセットしたい
✔ 転職・再就職の方向性を見つけたい

👉ひとつでも当てはまれば大丈夫です

この2時間で得られること

・頭の中がスッキリ整理される
・自分の強みや軸が見えてくる
・「次にやること」が明確になる

つまり、

“止まってる状態”から抜け出せる。

安心して参加できる理由

✔ 守秘義務あり（外に漏れることはありません）
✔ 否定なし（安心して話せる場です）
✔ 無理に話さなくてもOK

さらに、

同じように悩んでいる方だけが集まります。

だから、浮くことはありません。

開催概要

日時
2026年4月25日（土）14:00〜16:00

形式
少人数グループ（2〜6名）

参加費
3,000円 / 人

参加スタイル

✔ お一人での参加 → 多いです
✔ 知り合い同士 → 一緒に気づきが深まります

【補足】1名のみ申込の場合

個別セッションとして実施します

▶ 2時間 / 4,500円

※2名以上集まった場合は
👉 全員3,000円に変更します

よくある質問

Q. うまく話せるか不安です
→大丈夫です。話すことより「整理すること」が目的です

Q. まだ転職するか決めてません
→問題ありません。むしろその段階の方が効果的です

Q. どんな人が来ますか？
→同じように悩んでいる方のみです。安心してください

ここで少しだけ考えてみてください

このまま一人で考え続けるか、
それとも2時間で整理するか。

多くの人がやってしまうこと

「もう少し考えてからにしよう」

→結果、また同じところで止まる

今回やるのは「努力」ではなく

環境を変えることです。

環境が変わると、
思考は自然と動き出します。

【残席わずか｜完全予約制】

▶ 今のモヤモヤを整理する（申込はこちら）

※少人数制のため、定員になり次第終了します

最後に

ここまで読んでいる時点で、

👉「少し気になっている」状態のはずです

その感覚、だいたい当たってます。

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「もう無理かも」と思ったときに起きていること

Tue, 14 Apr 2026 08:00:00 +0900

その感覚の正体

再就職活動をしていると、
ふと頭に浮かぶことがあります。

「もう無理かもしれない」

何か大きな出来事があったわけでもないのに、
急にそう思う瞬間があります。

#気づくと気持ちが落ちている
#4月は少しやっかいな時期
#頭の中で起きていること
#小さくでも止めない
#抱え込むくらいなら外に出す
#ちょっとだけ現実の話
#最後に

気づくと気持ちが落ちている

連絡が来ない。
結果が続かない。
求人を見ても、少し疲れてくる。

そんな日が続くと、
気持ちがじわっと下がっていきます。

「ちょっと休もうかな」

が増えていく時期です (´・ω・`)

4月は少しやっかいな時期

特に4月までは、
この感覚が出やすい時期でもあります。

求人の動きが落ち着く。
周りは新しい環境で動いている。

そんな空気もあって、
気持ちのスイッチが少しずつ下がりやすい。

しかもこれ、

気づかないうちに重たくなっていくタイプです。

この時期は思い込みスイッチが入りやすくて・・・。
ちょっとやっかい (´-ω-`)

頭の中で起きていること

このとき、頭の中では

・どうせまたダメかもしれない
・自分に合うところはないのかもしれない
・動いても変わらないかもしれない

こんな考えが、自然と出てきます。

気づかないうちに、
動きを止める方向に引っ張られます。

小さくでも止めない

このタイミングで完全に止まると、
少し長くなります。

なので

・ハローワークに行く
・近所を歩いて会社を探してみる
・お店の張り紙求人に応募してみる

それくらいから始めていきましょう！

「ゼロにしない」ことが大切です。

抱え込むくらいなら外に出す

もし、

頭の中でぐるぐるしてきたら
一人で抱え込まないこと！

人に話すと、整理されることも多いです。
ですが、家族や友達は避けましょう。

何たって、思いやりや心配をします。
そういった言葉は、あなたの不安を煽ることになりがちだからです。

ちょっとだけ現実の話

抱え込んで止まるより、
外に出した方が流れは変わります。

それが

相談でもいいし、
環境を変えることでもいい。

自分に使う時間やお金は、
ちゃんと意味があります。

最後に

一人で抱えきれなくなったときは、
小田部のオフィスで相談も受けています。

外に出すだけで、
整理されることもあります。

有料ですけどね (^^)

「もう無理かも」と思ったときは、
止まりやすいタイミングでもあります。

その中でも行動して上手くいかないと言えど動きを残すこと。

それがあなたの何かしらの手ごたえとなります。

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就職活動で条件を下げるか迷ったとき

Sun, 12 Apr 2026 08:00:00 +0900

その判断で見ておきたいポイント

再就職活動をしていると、
どこかで考えます。

「条件、少し下げた方がいいのかな」

給与。
勤務時間。
仕事内容。

最初に思い描いていた条件と、
少しずつズレてくる。

このあたりから、
頭の中が忙しくなります (´-ω-`)

#条件で止まるタイミング
#「下げる」と考えると苦しくなる
#見方を変えると楽になる
#よくある状態
#いきなり全部変えなくていい
#現実的な話
#最後に

条件で止まるタイミング

この段階でよく起きるのが

・このままでいいのか
・広げた方がいいのか
・いや、まだ粘るべきか

というループです。

気づくと

求人を見ている時間より、
考えている時間の方が長くなります。

だんだん哲学みたいになってきます (´・ω・`)

「下げる」と考えると苦しくなる

ここで一つポイントがあります。

「条件を下げる」と考えると、しんどくなります。

負けた感じがする。
妥協している気がする。

そりゃ止まります。

見方を変えると楽になる

ここは少しだけ見方を変えます。

・条件を広げる
・こだわりに疑いを持つ

この感覚です。

実際には

・選べる幅が増える
・見える求人が増える
・チャンスが増える

という動きになります。

ちょっとだけ前向きなやつです (^^)

よくある状態

このタイミングで多いのが

・最初に決めた条件を守り続けている
・現実とのズレに気づきつつ戻れない
・でも決まらないので少し焦る

という状態です。

気持ちは分かります。

ただ、ここで止まり続けると時間だけが進みます。

いきなり全部変えなくていい

全部変える必要はありません。

・一つだけ条件を広げる
・少し違う求人を見てみる
・話だけ聞いてみる

これだけでも、
流れが変わることがあります。

現実的な話

正直に言うと、

条件を守り続けて動けなくなるより、
少し動いた人の方が決まりやすいです。

理由はシンプルで

接点が増えるからです。

見ているだけだと、
誰にも知られません。

最後に

条件はとても大切です。

その上で少し動かしてみる、という選択もあります。
全部変えなくてもいい。
一つだけ動かす。

それだけで、見える景色が変わります。

☆٩(｡•ω<｡)وﾌｧｲﾃｨﾝ

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面接に行っても決まらない人の特徴

Fri, 10 Apr 2026 08:00:00 +0900

「いい人」で止まっている可能性があります

書類は通る。
面接にも呼ばれる。

「今回いけたかも」

と思う。

でも、決まらない。

この状態、
かなりしんどいですよねぇ。

(´・ω・`)

#「いい人」で終わっている
#企業が最後に見ているもの
#よくあるズレ
#ここが一番のポイント
#変えるのは一言でOK
#面接は「いい人選び」じゃないんだな
#最後に

「いい人」で終わっている

面接でよく言われる言葉があります。

「いい人そうですね」

これはその通りで

・感じがいい
・話しやすい
・問題はなさそう

という評価です。

ただ、ここで止まることがあるある。

企業が最後に見ているもの

企業が面接で見ているのは

「この人、うちで何をしてくれる人だろう」

という部分です。

ここが見えないと

「いい人だったよね」で終わります。

ちょっともったいない状態。

(´-ω-`)

よくあるズレ

面接に行っても決まらない人は、
こんな状態になっていることがあります。

・これまでの経験はしっかり話せている
・受け答えも問題ない
・でも働く姿が見えない

いわゆる

「ちゃんとしているけど決め手がない」状態

です。

ここが一番のポイント

少し厳しい言い方をすると、

「いい人そうですね」で終わる人は、採用されにくい。

理由はシンプル。
仕事のイメージが見えないから。

変えるのは一言でOK

ここは大きく変える必要はありません。

例えば

「〇〇の経験があります」

だけで終わらせずに

これまで〇〇の経験を活かして〇〇の成果があります。
この仕事では〇〇のことで動けると考えて御社に応募しました。

ここまで伝えるだけで

「あ、この人こう働くんだな」

とイメージされやすくなります。

とはいえ、自分ができていることって中々わからないもの。
できていないことに目が行くのは本能だからねぇ。

面接は「いい人選び」じゃないんだな

面接は

感じの良さだけで決まるわけではありません。

・現場でどう動くか
・どこで役に立つか

ここが見えてくる人だけが選ばれます。

最後に

面接に呼ばれている時点で、
すでに可能性はあります。

その上で

「いい人そう」で終わるのか
「この人にお願いしたい」になるのか

その違いは、
ほんの一言で変わることがあります。

帰り道の「いけたかも」が、
そのまま結果につながるのです。

(^^)

とはいえ、これを読んで悩む方もいるかと。
きちんと理論立てて助言と提案及びコンサルティングしますよ。

コンタクト取ってくださいませ。
壁打ちと深掘りすると腹落ちもできてスッキリします。

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面接で「いい人そうですね」と言われたときに起きていること

Wed, 8 Apr 2026 08:00:00 +0900

その言葉のあとに考えたいこと

面接のあと、こんな言葉を言われることがあります。

「いい人そうですね」

その場の空気も悪くない。
しっかり話せた感覚もある。

それでも結果は不採用。

そんな経験をすると、
少し不思議な気持ちになることがあります。

#「いい人」と「採用したい人」は少し違う
#企業が知りたいのは「働くイメージ」
#よくあるズレ
#伝え方を少し変えてみる
#印象の良さにプラスするもの
#最後に

「いい人」と「採用したい人」は少し違う

面接で言われる「いい人そうですね」は、
そのままの意味で

・話しやすい
・感じがいい
・印象が悪くない

という評価です。

ただ採用では、もう一つ別の視点があります。

それは

「この仕事を任せられるか」

という点です。

企業が知りたいのは「働くイメージ」

面接の中で企業が見ているのは

・この人は何ができるのか
・現場でどう動くのか
・どんな関わり方をするのか

といった、働く姿の具体性です。

ここが見えないと、
最終的な判断につながりにくくなります。

よくあるズレ

「いい人そう」と言われる人に多いのが、
次のような状態です。

・経験の話が中心になっている
・話がやわらかくまとまりすぎている
・具体的な動きが見えにくい

悪いわけではありません。

ただ、もう一歩

仕事のイメージが見える話

があると、印象が変わってきます。

伝え方を少し変えてみる

例えば

「これまで〇〇の仕事をしてきました」

だけで終わらせるのではなく

「その経験を活かして、
この職場では〇〇の形で関わることができると思います」

ここまで伝わると、
働く姿がイメージしやすくなります。

とはいえ、関わり方の話でも、コミュニケーション力の話を強調する方がいます。
これって、面接官からすると「またか…。」ってありきたりなお話。

なぜか。
どんな仕事をしていたのかわからないまま。
聞きたいお話に辿り着かず武勇伝を延々と聞くことになるからです。

印象の良さにプラスするもの

面接では

・感じの良さ
・話しやすさ

は大切な要素です。
企業によっては、その二つの点は感覚がそれぞれ。
何をもって、感じが良いというのか、話しやすいと思われるのか。

それは謎。

とはいえ、具体的に動く姿が加わると、
評価が大きく変わりやすい。

イメージって大事なのです。

最後に

「いい人そうですね」という言葉は、
決して悪い評価ではありません。

その上で

もう一歩追加するコト。
働くイメージが伝わる話を加えてみる。

それだけで、面接官の印象が変わります。

その小さな違いが、
次の結果につながることもあります。
くれぐれも武勇伝を熱く語ることは控えましょうね。

・・・とはいえ、
自分が面接の際に

「何をアピールしているのかわからない」

と言われる方も多いもの。

料金はかかります。
ですが、あなたが気が付いていない落ち度を見抜くことができます。
また、メンタル面での強化するコツもある。

自分に投資をする気持ちがおありなら、ご連絡くださいませ。

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動かない期間にやっておくと差が出ること

Mon, 6 Apr 2026 22:10:26 +0900

止まるか、動くかで結果は変わっていく。

再就職活動をしていると、
動きが少なくなる時期があります。

求人が少ない。
応募しても結果待ち。

そんな時間が続くと、
気持ちも動きにくくなります。

#動きが止まりやすいタイミングがある
#見ているだけでは伝わらない
#実際に動いた人から変わっていく
#止まる理由を増やさない
#一つ動くと流れが変わる
#最後に

動きが止まりやすいタイミングがある

4月のように、
企業の動きが落ち着く時期もあります。

このときに起きやすいのが

「今は動いても仕方ないかもしれない」

という感覚です。

ただ、この時間の使い方で
あとから差が出てきます。

見ているだけでは伝わらない

求人票を見ている。
仕事を探している。

それ自体は大切な行動です。

ただ、

それだけでは
企業には何も伝わりません。

動かない限り、

・応募も届かない
・面接にもつながらない
・存在すら知られない

という状態のままになります。

実際に動いた人から変わっていく

再就職活動では、
とてもシンプルなことがあります。

動いた人から流れが変わっていく

・応募する
・話を聞く
・面接に行く

この中でしか、
次の展開は生まれません。

止まる理由を増やさない

動けなくなるときは、
頭の中で理由が増えていきます。

・もう少し準備してから
・もう少し考えてから
・今はタイミングが悪い

そうしているうちに、
時間だけが過ぎていきます。

一つ動くと流れが変わる

大きな決断でなくても大丈夫です。

・1社応募する
・気になる求人に連絡してみる
・話を聞いてみる

その一つの動きが、
次のきっかけになることがあります。

最後に

再就職活動は、
考えているだけでは進みません。
見ているだけでも変わりません。

小さくでも動くことで、
はじめて次につながっていきます。

その一歩が、
流れを変えることもあります。

くれぐれも、自分がうまくいかない理由に感情を乗せないコトですよ。

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4月に求人が少なく感じる理由と、その時期の動き方

Sat, 4 Apr 2026 08:00:00 +0900

再就職でタイミングをどう考えるか

再就職活動をしていると、
こんな感覚になることがあります。

「最近、求人が少ない気がする」

特に4月は、
そう感じる人が増える時期です。

#4月は企業の中が動いている時期
#中途採用も一緒に動くことがある
#すべての企業に当てはまるわけではない
#動きが出てくるタイミングを掴む
#今の時期は「止まる」のではなく「整える」
#最後に

4月は企業の中が動いている時期

企業の動きを見ると、
4月は少し特徴があります。

新卒の入社があり、
社内では研修や受け入れが始まります。

このタイミングで

・新しい人材の教育
・体制づくり
・現場の調整

が進んでいきます。

そのため企業としては、
新たな採用を急がないケースも出てきます。

中途採用も一緒に動くことがある

企業によっては

「新人と一緒に中途入社の人も育てたい」

と考えることがあります。

そのため、
それより前の時期に採用を終えていることもあります。

この流れを知らないと

「求人が少ない＝自分の問題」

と感じてしまうことがあります。

すべての企業に当てはまるわけではない

一方で

・年中募集をしている企業
・人手不足で常に採用している企業

もあります。

そうした企業では、
時期に関係なく採用が行われています。

ただ全体として見ると、
やはりある程度の流れはあります。

動きが出てくるタイミングを掴む

時間が進むと

・人員の見直し
・退職による補充
・新しい動きへの対応

こうした理由で、求人が増えてくる時期もあります。

少し先を見て動く、
という考え方もできます。

今の時期は「止まる」のではなく「整える」

「もう少し早く動いていれば」

そう感じることもあるかもしれません。

ただ、ここで止まるより
次の一手を考えて動いていくことが大切です。

例えば

・応募書類を見直す
・伝え方を整理する
・気になる求人をストックしておく

こうした準備をしておくと、
タイミングが来たときに動きやすくなります。

最後に

再就職は、
本人の努力だけで決まるものではありません。

企業の動きや時期も、
少なからず影響します。

だからこそ

今の状況をそのまま受け止めて、次の動きを整えておく。

その積み重ねが、
次の機会につながることもあります。

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とりあえず応募できないときに起きていること

Thu, 2 Apr 2026 08:00:00 +0900

一歩が出にくい理由と向き合うヒント

求人票を見て、
「ここでもいいかもしれない」と思う。

それでも、なぜか応募まで進めない。

そんな時間が続くことがあります。

#応募の前で止まるのはよくあること
#「失敗したくない」という気持ち
#応募は「決定」ではない
#小さく動くという考え方
#「完璧な選択」を求めすぎない
#最後に

応募の前で止まるのはよくあること

再就職活動では、
応募の直前で手が止まることがあります。

・もう少し考えたい
・他にもいい求人があるかもしれない
・本当にここでいいのか迷う

こうした気持ちが重なって、
動きにくくなることがあります。

「失敗したくない」という気持ち

応募に踏み出せないとき、
その奥にあるのは

「失敗したくない」

という気持ちであることがあります。

・また合わなかったらどうしよう
・すぐ辞めることになったらどうしよう
・自分にできるか不安

こうした思いがあると、
慎重になるのは自然なことです。

応募は「決定」ではない

応募という行動に対して、
少し重く考えすぎていることもあります。

応募＝ここに決める
というイメージになっていると、
動きにくくなります。

実際には

・話を聞いてみる
・会社を知る
・合うかどうかを確認する

そういう意味合いもあります。

小さく動くという考え方

いきなり大きな決断をするのではなく、
小さく動くという考え方もあります。

例えば

・まずは応募だけしてみる
・面接で判断する
・合わなければ次を考える

このくらいのステップで考えると、
少し動きやすくなることがあります。

「完璧な選択」を求めすぎない

再就職では

「失敗しない選択をしたい」

という気持ちが強くなります。

ただ実際には、
最初からすべてが合う仕事を見つけるのは
簡単ではありません。

少しずつ調整しながら
合う場所に近づいていくこともあります。

最後に

応募で手が止まるのは、
慎重に考えているからこそ起きることです。

その感覚は大切にしながらも、
少しだけ考え方をゆるめてみる。

その一歩が、次の出会いにつながります。

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求人票を見てもピンとこないときに起きていること

Tue, 31 Mar 2026 08:00:00 +0900

少し選びやすくなる見方

求人票を見ていると、
ふと手が止まることがあります。

条件は悪くない。
仕事内容も理解できる。

それでも

「なんとなく決めきれない」

そんな感覚になることがあります。

#「ピンとこない」はよくある感覚
#情報だけでは判断しきれない
#「合う・合わない」を考えすぎていることもある
#「少しでも気になる」で考えてみる
#比べすぎると動きにくくなる
#最後に

「ピンとこない」はよくある感覚

求人票を見ていても、
すぐに「ここに応募したい」と思えることは、
それほど多くありません。

むしろ

・決め手がない
・良くも悪くもない
・判断しにくい

そんな状態の方が自然です。

情報だけでは判断しきれない

求人票には

・仕事内容
・勤務時間
・給与
・条件

などが書かれています。

ただ実際に働くイメージは、
それだけでは見えにくいものです。

・職場の雰囲気
・一緒に働く人
・仕事の進め方

こうした部分は、
求人票だけでは分かりません。

そのため

「なんとなく判断できない」

という感覚になることがあります。

「合う・合わない」を考えすぎていることもある

応募の段階で

「自分に合っているかどうか」

を完璧に判断しようとすると、
選びにくくなることがあります。

実際には

働いてみて分かることも多くあります。

最初からすべてを見極めようとしなくても、
大丈夫な場面もあります。

「少しでも気になる」で考えてみる

そんなときは、
基準を少しだけゆるめてみる方法もあります。

・少しでも気になる部分がある
・完全に違うとは感じない
・経験が少しでも活かせそう

このくらいの感覚でも、
応募のきっかけになることがあります。

比べすぎると動きにくくなる

求人をいくつも見ていると、
どうしても比較が増えていきます。

その結果

「もっといいものがあるかもしれない」

という気持ちが強くなり、
決めにくくなることがあります。

少し範囲を決めて見ると、
選びやすくなることもあります。

最後に

求人票を見てもピンとこないのは、
めずらしいことではありません。

それだけ丁寧に選ぼうとしている
ということでもあります。

少し見方を変えるだけで、
選びやすくなることもあります。

その一つの応募が、
次のきっかけにつながることもあります。

あなたが悩みに溺れているのなら、私も話を伺いますよ。

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履歴書を書こうとすると手が止まるときに起きていること

Sun, 29 Mar 2026 08:00:00 +0900

少し進みやすくなるヒントになれば。

履歴書を書こうと思って机に向かう。
用紙を開いて、ペンを持つ。
それでも、なぜか手が止まる。

そんな時間を過ごしたことがある人もいるかもしれません。

#書けないのには理由がある
#「ちゃんと書こう」とすると動けなくなる
#最初は「途中でもいい」と考えてみる
#小さく動いてみる
#最後に

書けないのには理由がある

履歴書が書けないとき、
「自分はダメだな」と感じてしまうことがあります。

ただ実際には、
いくつかの理由が重なっていることがあります。

どう書けばいいか迷っている
正解を探そうとしている
うまく書こうとしている

こうした状態になると、
自然と手が止まることがあります。

「ちゃんと書こう」とすると動けなくなる

履歴書は大切な書類です。

だからこそ

「ちゃんと書かないといけない」

という気持ちが強くなります。

その気持ちがあると、
一つ一つの言葉に迷いが出てきます。

結果として、
書き始めること自体が難しくなることも・・・。

最初は「途中でもいい」と考えてみる

そんなときは、
少しだけ考え方を変えてみるといいかも。

・とりあえず書いてみる
・途中でもいいと考える
・あとで直せばいいと考える

最初から完成を目指さない。
少しずつ形にしていくことがはじまり。

そして、次の日見返す。

小さく動いてみる

いきなり全部書こうとすると、
負担が大きくなります。

例えば

・志望動機の最初の一文だけ
・職歴を箇条書きにする
・日付だけ書く

こうした小さな動きでも、
前に進んでいることになります。

最後に

履歴書を書く手が止まるのは、
めずらしいことではありません。

それだけ丁寧に向き合っている
ということでもあります。

少しずつでも形にしていくことで、
次の一歩につながることもあります。

その一行が、
次の行につながっていきます。

悩んだら、ハローワークへ足を運ぶ。
そして、窓口に履歴書の書き方助言を貰うのもgood！

私でも対応しますよ。
有料ですけどね。

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他の人と比べてしまうときに起きていること

Fri, 27 Mar 2026 08:00:00 +0900

再就職活動をしていると、
どうしても周りのことが気になる場面があります。

同じ教室の中で、
誰かの就職が決まったと聞いたとき。

「もう決まったんだ」

そう思ったあとに、
少しだけ気持ちが凹むことが誰しもあります。

褪せるというのか、取り残された気持ちというのかですねぇ。

#比べてしまうのは自然なこと
#見えているのは一部分だけ
#タイミングは人それぞれ
#自分のペースを取り戻す
#最後に

比べてしまうのは自然なこと

人はどうしても、
周りと自分を比べてしまうことがあります。

特に同じ状況にいる人が近くにいると、
その気持ちは強くなります。

・自分より早く決まった人
・面接が順調に進んでいる人
・前向きに見える人

そういう人を見ると、表立っては「良かったね！」という。
ですが、気持ちと裏腹に自分との違いを突きつけられたように感じがちですよねぇ。

見えているのは一部分だけ

ただ、見えているのは
その人の一部分だけです。

どんな人でも

・うまくいかなかった経験
・不安に感じている時間
・見えないところでの努力

があります。

それは外からは見えにくいものです。

タイミングは人それぞれ

再就職には

・求人との出会い
・会社との相性
・面接のタイミング

いろいろな要素が重なります。

同じように動いていても、
結果が出るタイミングは人それぞれです。

早いか遅いかで、
価値が決まるわけではありません。

とはいえ、探しているだけでは何の出会いもありません。
なぜなら、あなたが就職活動をしているという事実は世間に伝わっていないから。

応募した企業しか知らないのです。

自分のペースを取り戻す

比べているときは、
どうしても気持ちが外に向きます。

そんなときは

・自分ができていること
・ここまで進んできたこと
・次にやること

に少し目を向けてみるのも一つです。

自分のペースに戻ると、
気持ちが少し落ち着くことがあります。

また、求人はお店の壁に貼ってあるもの程こそ即採用です。
何故なら、インターネットの求人はお金を払っている企業しか上位検索に上がらない仕組みだからです。

最後に

周りと比べてしまう気持ちは、
特別なものではありません。

それだけ真剣に取り組んでいる証でもあります。

再就職は、
人それぞれのタイミングで進んでいきます。

今の自分の一歩に目を向けながら、
少しずつ進んでいく。

その積み重ねが、
次につながることもあります。

大事なことは、

常に動き続けること。
上手くいかないことにしがみつかないこと
新しい発想を試すこと

ですよ～。

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面接が怖くなってしまったときに起きていること

Wed, 25 Mar 2026 08:00:00 +0900

少し気持ちが軽くなる考え方

再就職活動を続けていると、
あるタイミングでこんな気持ちになることがあります。

「面接に行くのが少し怖い」

最初の頃は緊張しながらも行けていたのに、
回数を重ねるうちに足が重くなる。

そんな変化を感じる人もいます。

#怖くなるのには理由がある
#「また同じことになるかもしれない」という感覚
#面接は「評価される場」だけではない
#小さく整えていく
#最後に

怖くなるのには理由がある

面接が怖くなるのは、
気持ちが弱いからではありません。

それまでに積み重なった経験が
そう感じさせていることがあります。

・結果が続かなかった
・うまく話せなかった感覚が残っている
・評価される場面が続いている

こうしたことが重なると、
自然と体や気持ちが反応することがあります。

「また同じことになるかもしれない」という感覚

面接が続くと、
こんな考えが浮かぶことがあります。

「今回も同じ結果になるかもしれない」

この感覚があると、
面接そのものが少し重たく感じられます。

ただこれは、これまでの経験から自然に出てくる反応です。

無理に消そうとする必要はありません。

面接は「評価される場」だけではない

面接というと、どうしても評価される場に感じます。

とはいえ、少し見方を変えると、下記のような側面も。

・会社の雰囲気を知る時間
・働くイメージを確認する場
・自分に合うかを見極める機会

一方的に見られる場ではなく、
こちらも見る側であるという視点。

この見方を持つと、
少しだけ気持ちが変わることもあります。

客観的に捉えること。
三月はスイッチが入り安からこそ落ち着くこと。

小さく整えていく

気持ちが重いときは、
大きく変えようとしなくても大丈夫です。

例えば

・面接の準備を少しだけやる
・話す内容を一つだけ整理する
・「今日は行くだけで十分」と考える

こうした小さな動きでも、
次につながることがあります。

最後に

面接が怖くなることは、
特別なことではありません。

それだけ真剣に取り組んできた証でもあります。

少しずつでもいいので、
自分のペースで進めていく。

その中で、
気持ちが軽くなる瞬間が出てくることもあります。

その一歩が、また次の一歩につながりますよ。

３月は魔の季節。
桜を愛でる余裕があれば、
「自分はこのままでいいのか？」と自らを煽る時期でもあります。

そんな時は、我慢せずに連絡をくださいね。

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再就職活動で自信をなくしたときに思い出してほしいこと

Mon, 23 Mar 2026 09:00:00 +0900

再就職活動をしていると、
ふと気持ちが落ちる瞬間があります。

面接の結果が続かなかったとき。
思うように進まないと感じたとき。

「自分はもう通用しないのではないか」

そんな考えが浮かぶこともあるかもしれません。

#自信が揺れるのは自然なこと
#評価と価値は同じではない
#これまでの時間は消えない
#少しだけ視点を変えてみる
#最後に

自信が揺れるのは自然なこと

再就職活動は、
自分を評価される場面が続きます。

その中で、気持ちが揺れるのはとても自然なことです。
むしろ何も感じない方が難しいかもしれません。

だからまずは、

「そう感じるのも無理はない」

と、少しだけ自分に余白を持たせてみてもいいかもしれません。

評価と価値は同じではない

面接の結果が続くと、
どうしてもこう考えてしまいます。

「評価されない＝価値がない」

ただ、この二つは
同じものではありません。

面接では

会社との相性
タイミング
求めている役割

いろいろな要素が重なって結果が決まります。

同じ人でも、
ある会社では合わないと判断され、
別の会社では必要とされることもあります。

これまでの時間は消えない

これまで働いてきた時間や経験は、
結果に関係なく積み重なっています。

仕事で身につけた感覚
人との関わり方
困ったときの対応

そうしたものは、すぐに形として見えにくいだけ。
確実に自分の中に残っています。

それが必要とされる場所は、必ずどこかにあるものです。

少しだけ視点を変えてみる

気持ちが落ちているときは、
どうしても視野が狭くなりがちです。

そんなときは、少しだけ視点を変えてみることも大事。

結果ではなく過程を見る
できていることに目を向ける
小さな前進を確認する

大きな変化でなくても、
ほんの少しの前進が積み重なっていきます。

最後に

再就職活動は、
思っている以上にエネルギーを使います。

その中で気持ちが揺れるのは、ごく自然なこと。
今の結果だけで、すべてを決める必要はありません。

少し休みながらでも、また一歩動いてみる。

その繰り返しの中で、
新しい場所にたどり着く人もいます。

その一歩が、次につながるのです。

大事なのは外に発信する行動をしていくことです。

毎月第2土曜日の14：00～16：00
1000円のお茶会をしています。

不安が止まらないとき
なんでもいいから話したいとき
スキルアップしたいとき

そんな時は、気軽に小田部4丁目にお越しくださいませ。

ご予約制で、産業カウンセリングや副業相談を承っています。
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チホズ スタジオ（Chi-ho's studio）

求人票の“読み違い”で落ちている人の話

応募前にズレている人に起きていること

結局、面接は何を見ているのか

① 何ができるか

② どう動くか

③ ここで使えるか

面接で「通る人と落ちる人の最後の差」

面接で“ちょうどいい人”が選ばれる理由

① 背伸びしすぎない

② 現場目線で話す

③ 具体的にする

就職活動：ポジショントークと爪痕アピールの落とし穴

頑張っているのにズレているときに起きていること

【予約制】2026年4月25日（土）14時～16時再就職キャリアカウンセリング開催。

【予約制｜4/25開催】 再就職キャリアカウンセリング（少人数制）

もし今、こんな状態ならお越しください

なぜ止まるのか？

だから今回は「グループ」

こんな方に向いています

この2時間で得られること

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【補足】1名のみ申込の場合

よくある質問

ここで少しだけ考えてみてください

多くの人がやってしまうこと

今回やるのは「努力」ではなく

【残席わずか｜完全予約制】

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最後に

「もう無理かも」と思ったときに起きていること

就職活動で条件を下げるか迷ったとき

面接に行っても決まらない人の特徴

面接で「いい人そうですね」と言われたときに起きていること

動かない期間にやっておくと差が出ること

4月に求人が少なく感じる理由と、その時期の動き方

とりあえず応募できないときに起きていること

求人票を見てもピンとこないときに起きていること

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