チホズスタジオ（Chi-ho's studio）

「もう無理かも」と思ったときに起きていること

Tue, 14 Apr 2026 08:00:00 +0900

その感覚の正体

再就職活動をしていると、
ふと頭に浮かぶことがあります。

「もう無理かもしれない」

何か大きな出来事があったわけでもないのに、
急にそう思う瞬間があります。

#気づくと気持ちが落ちている
#4月は少しやっかいな時期
#頭の中で起きていること
#小さくでも止めない
#抱え込むくらいなら外に出す
#ちょっとだけ現実の話
#最後に

気づくと気持ちが落ちている

連絡が来ない。
結果が続かない。
求人を見ても、少し疲れてくる。

そんな日が続くと、
気持ちがじわっと下がっていきます。

「ちょっと休もうかな」

が増えていく時期です (´・ω・`)

4月は少しやっかいな時期

特に4月までは、
この感覚が出やすい時期でもあります。

求人の動きが落ち着く。
周りは新しい環境で動いている。

そんな空気もあって、
気持ちのスイッチが少しずつ下がりやすい。

しかもこれ、

気づかないうちに重たくなっていくタイプです。

この時期は思い込みスイッチが入りやすくて・・・。
ちょっとやっかい (´-ω-`)

頭の中で起きていること

このとき、頭の中では

・どうせまたダメかもしれない
・自分に合うところはないのかもしれない
・動いても変わらないかもしれない

こんな考えが、自然と出てきます。

気づかないうちに、
動きを止める方向に引っ張られます。

小さくでも止めない

このタイミングで完全に止まると、
少し長くなります。

なので

・ハローワークに行く
・近所を歩いて会社を探してみる
・お店の張り紙求人に応募してみる

それくらいから始めていきましょう！

「ゼロにしない」ことが大切です。

抱え込むくらいなら外に出す

もし、

頭の中でぐるぐるしてきたら
一人で抱え込まないこと！

人に話すと、整理されることも多いです。
ですが、家族や友達は避けましょう。

何たって、思いやりや心配をします。
そういった言葉は、あなたの不安を煽ることになりがちだからです。

ちょっとだけ現実の話

抱え込んで止まるより、
外に出した方が流れは変わります。

それが

相談でもいいし、
環境を変えることでもいい。

自分に使う時間やお金は、
ちゃんと意味があります。

最後に

一人で抱えきれなくなったときは、
小田部のオフィスで相談も受けています。

外に出すだけで、
整理されることもあります。

有料ですけどね (^^)

「もう無理かも」と思ったときは、
止まりやすいタイミングでもあります。

その中でも行動して上手くいかないと言えど動きを残すこと。

それがあなたの何かしらの手ごたえとなります。

毎月第2土曜日の14：00～16：00
1000円のお茶会をしています。

再就職の心配ごとを話したいとき
将来やキャリアアップの話をしたいとき
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就職活動で条件を下げるか迷ったとき

Sun, 12 Apr 2026 08:00:00 +0900

その判断で見ておきたいポイント

再就職活動をしていると、
どこかで考えます。

「条件、少し下げた方がいいのかな」

給与。
勤務時間。
仕事内容。

最初に思い描いていた条件と、
少しずつズレてくる。

このあたりから、
頭の中が忙しくなります (´-ω-`)

#条件で止まるタイミング
#「下げる」と考えると苦しくなる
#見方を変えると楽になる
#よくある状態
#いきなり全部変えなくていい
#現実的な話
#最後に

条件で止まるタイミング

この段階でよく起きるのが

・このままでいいのか
・広げた方がいいのか
・いや、まだ粘るべきか

というループです。

気づくと

求人を見ている時間より、
考えている時間の方が長くなります。

だんだん哲学みたいになってきます (´・ω・`)

「下げる」と考えると苦しくなる

ここで一つポイントがあります。

「条件を下げる」と考えると、しんどくなります。

負けた感じがする。
妥協している気がする。

そりゃ止まります。

見方を変えると楽になる

ここは少しだけ見方を変えます。

・条件を広げる
・こだわりに疑いを持つ

この感覚です。

実際には

・選べる幅が増える
・見える求人が増える
・チャンスが増える

という動きになります。

ちょっとだけ前向きなやつです (^^)

よくある状態

このタイミングで多いのが

・最初に決めた条件を守り続けている
・現実とのズレに気づきつつ戻れない
・でも決まらないので少し焦る

という状態です。

気持ちは分かります。

ただ、ここで止まり続けると時間だけが進みます。

いきなり全部変えなくていい

全部変える必要はありません。

・一つだけ条件を広げる
・少し違う求人を見てみる
・話だけ聞いてみる

これだけでも、
流れが変わることがあります。

現実的な話

正直に言うと、

条件を守り続けて動けなくなるより、
少し動いた人の方が決まりやすいです。

理由はシンプルで

接点が増えるからです。

見ているだけだと、
誰にも知られません。

最後に

条件はとても大切です。

その上で少し動かしてみる、という選択もあります。
全部変えなくてもいい。
一つだけ動かす。

それだけで、見える景色が変わります。

☆٩(｡•ω<｡)وﾌｧｲﾃｨﾝ

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面接に行っても決まらない人の特徴

Fri, 10 Apr 2026 08:00:00 +0900

「いい人」で止まっている可能性があります

書類は通る。
面接にも呼ばれる。

「今回いけたかも」

と思う。

でも、決まらない。

この状態、
かなりしんどいですよねぇ。

(´・ω・`)

#「いい人」で終わっている
#企業が最後に見ているもの
#よくあるズレ
#ここが一番のポイント
#変えるのは一言でOK
#面接は「いい人選び」じゃないんだな
#最後に

「いい人」で終わっている

面接でよく言われる言葉があります。

「いい人そうですね」

これはその通りで

・感じがいい
・話しやすい
・問題はなさそう

という評価です。

ただ、ここで止まることがあるある。

企業が最後に見ているもの

企業が面接で見ているのは

「この人、うちで何をしてくれる人だろう」

という部分です。

ここが見えないと

「いい人だったよね」で終わります。

ちょっともったいない状態。

(´-ω-`)

よくあるズレ

面接に行っても決まらない人は、
こんな状態になっていることがあります。

・これまでの経験はしっかり話せている
・受け答えも問題ない
・でも働く姿が見えない

いわゆる

「ちゃんとしているけど決め手がない」状態

です。

ここが一番のポイント

少し厳しい言い方をすると、

「いい人そうですね」で終わる人は、採用されにくい。

理由はシンプル。
仕事のイメージが見えないから。

変えるのは一言でOK

ここは大きく変える必要はありません。

例えば

「〇〇の経験があります」

だけで終わらせずに

これまで〇〇の経験を活かして〇〇の成果があります。
この仕事では〇〇のことで動けると考えて御社に応募しました。

ここまで伝えるだけで

「あ、この人こう働くんだな」

とイメージされやすくなります。

とはいえ、自分ができていることって中々わからないもの。
できていないことに目が行くのは本能だからねぇ。

面接は「いい人選び」じゃないんだな

面接は

感じの良さだけで決まるわけではありません。

・現場でどう動くか
・どこで役に立つか

ここが見えてくる人だけが選ばれます。

最後に

面接に呼ばれている時点で、
すでに可能性はあります。

その上で

「いい人そう」で終わるのか
「この人にお願いしたい」になるのか

その違いは、
ほんの一言で変わることがあります。

帰り道の「いけたかも」が、
そのまま結果につながるのです。

(^^)

とはいえ、これを読んで悩む方もいるかと。
きちんと理論立てて助言と提案及びコンサルティングしますよ。

コンタクト取ってくださいませ。
壁打ちと深掘りすると腹落ちもできてスッキリします。

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面接で「いい人そうですね」と言われたときに起きていること

Wed, 8 Apr 2026 08:00:00 +0900

その言葉のあとに考えたいこと

面接のあと、こんな言葉を言われることがあります。

「いい人そうですね」

その場の空気も悪くない。
しっかり話せた感覚もある。

それでも結果は不採用。

そんな経験をすると、
少し不思議な気持ちになることがあります。

#「いい人」と「採用したい人」は少し違う
#企業が知りたいのは「働くイメージ」
#よくあるズレ
#伝え方を少し変えてみる
#印象の良さにプラスするもの
#最後に

「いい人」と「採用したい人」は少し違う

面接で言われる「いい人そうですね」は、
そのままの意味で

・話しやすい
・感じがいい
・印象が悪くない

という評価です。

ただ採用では、もう一つ別の視点があります。

それは

「この仕事を任せられるか」

という点です。

企業が知りたいのは「働くイメージ」

面接の中で企業が見ているのは

・この人は何ができるのか
・現場でどう動くのか
・どんな関わり方をするのか

といった、働く姿の具体性です。

ここが見えないと、
最終的な判断につながりにくくなります。

よくあるズレ

「いい人そう」と言われる人に多いのが、
次のような状態です。

・経験の話が中心になっている
・話がやわらかくまとまりすぎている
・具体的な動きが見えにくい

悪いわけではありません。

ただ、もう一歩

仕事のイメージが見える話

があると、印象が変わってきます。

伝え方を少し変えてみる

例えば

「これまで〇〇の仕事をしてきました」

だけで終わらせるのではなく

「その経験を活かして、
この職場では〇〇の形で関わることができると思います」

ここまで伝わると、
働く姿がイメージしやすくなります。

とはいえ、関わり方の話でも、コミュニケーション力の話を強調する方がいます。
これって、面接官からすると「またか…。」ってありきたりなお話。

なぜか。
どんな仕事をしていたのかわからないまま。
聞きたいお話に辿り着かず武勇伝を延々と聞くことになるからです。

印象の良さにプラスするもの

面接では

・感じの良さ
・話しやすさ

は大切な要素です。
企業によっては、その二つの点は感覚がそれぞれ。
何をもって、感じが良いというのか、話しやすいと思われるのか。

それは謎。

とはいえ、具体的に動く姿が加わると、
評価が大きく変わりやすい。

イメージって大事なのです。

最後に

「いい人そうですね」という言葉は、
決して悪い評価ではありません。

その上で

もう一歩追加するコト。
働くイメージが伝わる話を加えてみる。

それだけで、面接官の印象が変わります。

その小さな違いが、
次の結果につながることもあります。
くれぐれも武勇伝を熱く語ることは控えましょうね。

・・・とはいえ、
自分が面接の際に

「何をアピールしているのかわからない」

と言われる方も多いもの。

料金はかかります。
ですが、あなたが気が付いていない落ち度を見抜くことができます。
また、メンタル面での強化するコツもある。

自分に投資をする気持ちがおありなら、ご連絡くださいませ。

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動かない期間にやっておくと差が出ること

Mon, 6 Apr 2026 22:10:26 +0900

止まるか、動くかで結果は変わっていく。

再就職活動をしていると、
動きが少なくなる時期があります。

求人が少ない。
応募しても結果待ち。

そんな時間が続くと、
気持ちも動きにくくなります。

#動きが止まりやすいタイミングがある
#見ているだけでは伝わらない
#実際に動いた人から変わっていく
#止まる理由を増やさない
#一つ動くと流れが変わる
#最後に

動きが止まりやすいタイミングがある

4月のように、
企業の動きが落ち着く時期もあります。

このときに起きやすいのが

「今は動いても仕方ないかもしれない」

という感覚です。

ただ、この時間の使い方で
あとから差が出てきます。

見ているだけでは伝わらない

求人票を見ている。
仕事を探している。

それ自体は大切な行動です。

ただ、

それだけでは
企業には何も伝わりません。

動かない限り、

・応募も届かない
・面接にもつながらない
・存在すら知られない

という状態のままになります。

実際に動いた人から変わっていく

再就職活動では、
とてもシンプルなことがあります。

動いた人から流れが変わっていく

・応募する
・話を聞く
・面接に行く

この中でしか、
次の展開は生まれません。

止まる理由を増やさない

動けなくなるときは、
頭の中で理由が増えていきます。

・もう少し準備してから
・もう少し考えてから
・今はタイミングが悪い

そうしているうちに、
時間だけが過ぎていきます。

一つ動くと流れが変わる

大きな決断でなくても大丈夫です。

・1社応募する
・気になる求人に連絡してみる
・話を聞いてみる

その一つの動きが、
次のきっかけになることがあります。

最後に

再就職活動は、
考えているだけでは進みません。
見ているだけでも変わりません。

小さくでも動くことで、
はじめて次につながっていきます。

その一歩が、
流れを変えることもあります。

くれぐれも、自分がうまくいかない理由に感情を乗せないコトですよ。

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4月に求人が少なく感じる理由と、その時期の動き方

Sat, 4 Apr 2026 08:00:00 +0900

再就職でタイミングをどう考えるか

再就職活動をしていると、
こんな感覚になることがあります。

「最近、求人が少ない気がする」

特に4月は、
そう感じる人が増える時期です。

#4月は企業の中が動いている時期
#中途採用も一緒に動くことがある
#すべての企業に当てはまるわけではない
#動きが出てくるタイミングを掴む
#今の時期は「止まる」のではなく「整える」
#最後に

4月は企業の中が動いている時期

企業の動きを見ると、
4月は少し特徴があります。

新卒の入社があり、
社内では研修や受け入れが始まります。

このタイミングで

・新しい人材の教育
・体制づくり
・現場の調整

が進んでいきます。

そのため企業としては、
新たな採用を急がないケースも出てきます。

中途採用も一緒に動くことがある

企業によっては

「新人と一緒に中途入社の人も育てたい」

と考えることがあります。

そのため、
それより前の時期に採用を終えていることもあります。

この流れを知らないと

「求人が少ない＝自分の問題」

と感じてしまうことがあります。

すべての企業に当てはまるわけではない

一方で

・年中募集をしている企業
・人手不足で常に採用している企業

もあります。

そうした企業では、
時期に関係なく採用が行われています。

ただ全体として見ると、
やはりある程度の流れはあります。

動きが出てくるタイミングを掴む

時間が進むと

・人員の見直し
・退職による補充
・新しい動きへの対応

こうした理由で、求人が増えてくる時期もあります。

少し先を見て動く、
という考え方もできます。

今の時期は「止まる」のではなく「整える」

「もう少し早く動いていれば」

そう感じることもあるかもしれません。

ただ、ここで止まるより
次の一手を考えて動いていくことが大切です。

例えば

・応募書類を見直す
・伝え方を整理する
・気になる求人をストックしておく

こうした準備をしておくと、
タイミングが来たときに動きやすくなります。

最後に

再就職は、
本人の努力だけで決まるものではありません。

企業の動きや時期も、
少なからず影響します。

だからこそ

今の状況をそのまま受け止めて、次の動きを整えておく。

その積み重ねが、
次の機会につながることもあります。

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不安が止まらないとき
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とりあえず応募できないときに起きていること

Thu, 2 Apr 2026 08:00:00 +0900

一歩が出にくい理由と向き合うヒント

求人票を見て、
「ここでもいいかもしれない」と思う。

それでも、なぜか応募まで進めない。

そんな時間が続くことがあります。

#応募の前で止まるのはよくあること
#「失敗したくない」という気持ち
#応募は「決定」ではない
#小さく動くという考え方
#「完璧な選択」を求めすぎない
#最後に

応募の前で止まるのはよくあること

再就職活動では、
応募の直前で手が止まることがあります。

・もう少し考えたい
・他にもいい求人があるかもしれない
・本当にここでいいのか迷う

こうした気持ちが重なって、
動きにくくなることがあります。

「失敗したくない」という気持ち

応募に踏み出せないとき、
その奥にあるのは

「失敗したくない」

という気持ちであることがあります。

・また合わなかったらどうしよう
・すぐ辞めることになったらどうしよう
・自分にできるか不安

こうした思いがあると、
慎重になるのは自然なことです。

応募は「決定」ではない

応募という行動に対して、
少し重く考えすぎていることもあります。

応募＝ここに決める
というイメージになっていると、
動きにくくなります。

実際には

・話を聞いてみる
・会社を知る
・合うかどうかを確認する

そういう意味合いもあります。

小さく動くという考え方

いきなり大きな決断をするのではなく、
小さく動くという考え方もあります。

例えば

・まずは応募だけしてみる
・面接で判断する
・合わなければ次を考える

このくらいのステップで考えると、
少し動きやすくなることがあります。

「完璧な選択」を求めすぎない

再就職では

「失敗しない選択をしたい」

という気持ちが強くなります。

ただ実際には、
最初からすべてが合う仕事を見つけるのは
簡単ではありません。

少しずつ調整しながら
合う場所に近づいていくこともあります。

最後に

応募で手が止まるのは、
慎重に考えているからこそ起きることです。

その感覚は大切にしながらも、
少しだけ考え方をゆるめてみる。

その一歩が、次の出会いにつながります。

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求人票を見てもピンとこないときに起きていること

Tue, 31 Mar 2026 08:00:00 +0900

少し選びやすくなる見方

求人票を見ていると、
ふと手が止まることがあります。

条件は悪くない。
仕事内容も理解できる。

それでも

「なんとなく決めきれない」

そんな感覚になることがあります。

#「ピンとこない」はよくある感覚
#情報だけでは判断しきれない
#「合う・合わない」を考えすぎていることもある
#「少しでも気になる」で考えてみる
#比べすぎると動きにくくなる
#最後に

「ピンとこない」はよくある感覚

求人票を見ていても、
すぐに「ここに応募したい」と思えることは、
それほど多くありません。

むしろ

・決め手がない
・良くも悪くもない
・判断しにくい

そんな状態の方が自然です。

情報だけでは判断しきれない

求人票には

・仕事内容
・勤務時間
・給与
・条件

などが書かれています。

ただ実際に働くイメージは、
それだけでは見えにくいものです。

・職場の雰囲気
・一緒に働く人
・仕事の進め方

こうした部分は、
求人票だけでは分かりません。

そのため

「なんとなく判断できない」

という感覚になることがあります。

「合う・合わない」を考えすぎていることもある

応募の段階で

「自分に合っているかどうか」

を完璧に判断しようとすると、
選びにくくなることがあります。

実際には

働いてみて分かることも多くあります。

最初からすべてを見極めようとしなくても、
大丈夫な場面もあります。

「少しでも気になる」で考えてみる

そんなときは、
基準を少しだけゆるめてみる方法もあります。

・少しでも気になる部分がある
・完全に違うとは感じない
・経験が少しでも活かせそう

このくらいの感覚でも、
応募のきっかけになることがあります。

比べすぎると動きにくくなる

求人をいくつも見ていると、
どうしても比較が増えていきます。

その結果

「もっといいものがあるかもしれない」

という気持ちが強くなり、
決めにくくなることがあります。

少し範囲を決めて見ると、
選びやすくなることもあります。

最後に

求人票を見てもピンとこないのは、
めずらしいことではありません。

それだけ丁寧に選ぼうとしている
ということでもあります。

少し見方を変えるだけで、
選びやすくなることもあります。

その一つの応募が、
次のきっかけにつながることもあります。

あなたが悩みに溺れているのなら、私も話を伺いますよ。

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履歴書を書こうとすると手が止まるときに起きていること

Sun, 29 Mar 2026 08:00:00 +0900

少し進みやすくなるヒントになれば。

履歴書を書こうと思って机に向かう。
用紙を開いて、ペンを持つ。
それでも、なぜか手が止まる。

そんな時間を過ごしたことがある人もいるかもしれません。

#書けないのには理由がある
#「ちゃんと書こう」とすると動けなくなる
#最初は「途中でもいい」と考えてみる
#小さく動いてみる
#最後に

書けないのには理由がある

履歴書が書けないとき、
「自分はダメだな」と感じてしまうことがあります。

ただ実際には、
いくつかの理由が重なっていることがあります。

どう書けばいいか迷っている
正解を探そうとしている
うまく書こうとしている

こうした状態になると、
自然と手が止まることがあります。

「ちゃんと書こう」とすると動けなくなる

履歴書は大切な書類です。

だからこそ

「ちゃんと書かないといけない」

という気持ちが強くなります。

その気持ちがあると、
一つ一つの言葉に迷いが出てきます。

結果として、
書き始めること自体が難しくなることも・・・。

最初は「途中でもいい」と考えてみる

そんなときは、
少しだけ考え方を変えてみるといいかも。

・とりあえず書いてみる
・途中でもいいと考える
・あとで直せばいいと考える

最初から完成を目指さない。
少しずつ形にしていくことがはじまり。

そして、次の日見返す。

小さく動いてみる

いきなり全部書こうとすると、
負担が大きくなります。

例えば

・志望動機の最初の一文だけ
・職歴を箇条書きにする
・日付だけ書く

こうした小さな動きでも、
前に進んでいることになります。

最後に

履歴書を書く手が止まるのは、
めずらしいことではありません。

それだけ丁寧に向き合っている
ということでもあります。

少しずつでも形にしていくことで、
次の一歩につながることもあります。

その一行が、
次の行につながっていきます。

悩んだら、ハローワークへ足を運ぶ。
そして、窓口に履歴書の書き方助言を貰うのもgood！

私でも対応しますよ。
有料ですけどね。

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他の人と比べてしまうときに起きていること

Fri, 27 Mar 2026 08:00:00 +0900

再就職活動をしていると、
どうしても周りのことが気になる場面があります。

同じ教室の中で、
誰かの就職が決まったと聞いたとき。

「もう決まったんだ」

そう思ったあとに、
少しだけ気持ちが凹むことが誰しもあります。

褪せるというのか、取り残された気持ちというのかですねぇ。

#比べてしまうのは自然なこと
#見えているのは一部分だけ
#タイミングは人それぞれ
#自分のペースを取り戻す
#最後に

比べてしまうのは自然なこと

人はどうしても、
周りと自分を比べてしまうことがあります。

特に同じ状況にいる人が近くにいると、
その気持ちは強くなります。

・自分より早く決まった人
・面接が順調に進んでいる人
・前向きに見える人

そういう人を見ると、表立っては「良かったね！」という。
ですが、気持ちと裏腹に自分との違いを突きつけられたように感じがちですよねぇ。

見えているのは一部分だけ

ただ、見えているのは
その人の一部分だけです。

どんな人でも

・うまくいかなかった経験
・不安に感じている時間
・見えないところでの努力

があります。

それは外からは見えにくいものです。

タイミングは人それぞれ

再就職には

・求人との出会い
・会社との相性
・面接のタイミング

いろいろな要素が重なります。

同じように動いていても、
結果が出るタイミングは人それぞれです。

早いか遅いかで、
価値が決まるわけではありません。

とはいえ、探しているだけでは何の出会いもありません。
なぜなら、あなたが就職活動をしているという事実は世間に伝わっていないから。

応募した企業しか知らないのです。

自分のペースを取り戻す

比べているときは、
どうしても気持ちが外に向きます。

そんなときは

・自分ができていること
・ここまで進んできたこと
・次にやること

に少し目を向けてみるのも一つです。

自分のペースに戻ると、
気持ちが少し落ち着くことがあります。

また、求人はお店の壁に貼ってあるもの程こそ即採用です。
何故なら、インターネットの求人はお金を払っている企業しか上位検索に上がらない仕組みだからです。

最後に

周りと比べてしまう気持ちは、
特別なものではありません。

それだけ真剣に取り組んでいる証でもあります。

再就職は、
人それぞれのタイミングで進んでいきます。

今の自分の一歩に目を向けながら、
少しずつ進んでいく。

その積み重ねが、
次につながることもあります。

大事なことは、

常に動き続けること。
上手くいかないことにしがみつかないこと
新しい発想を試すこと

ですよ～。

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面接が怖くなってしまったときに起きていること

Wed, 25 Mar 2026 08:00:00 +0900

少し気持ちが軽くなる考え方

再就職活動を続けていると、
あるタイミングでこんな気持ちになることがあります。

「面接に行くのが少し怖い」

最初の頃は緊張しながらも行けていたのに、
回数を重ねるうちに足が重くなる。

そんな変化を感じる人もいます。

#怖くなるのには理由がある
#「また同じことになるかもしれない」という感覚
#面接は「評価される場」だけではない
#小さく整えていく
#最後に

怖くなるのには理由がある

面接が怖くなるのは、
気持ちが弱いからではありません。

それまでに積み重なった経験が
そう感じさせていることがあります。

・結果が続かなかった
・うまく話せなかった感覚が残っている
・評価される場面が続いている

こうしたことが重なると、
自然と体や気持ちが反応することがあります。

「また同じことになるかもしれない」という感覚

面接が続くと、
こんな考えが浮かぶことがあります。

「今回も同じ結果になるかもしれない」

この感覚があると、
面接そのものが少し重たく感じられます。

ただこれは、これまでの経験から自然に出てくる反応です。

無理に消そうとする必要はありません。

面接は「評価される場」だけではない

面接というと、どうしても評価される場に感じます。

とはいえ、少し見方を変えると、下記のような側面も。

・会社の雰囲気を知る時間
・働くイメージを確認する場
・自分に合うかを見極める機会

一方的に見られる場ではなく、
こちらも見る側であるという視点。

この見方を持つと、
少しだけ気持ちが変わることもあります。

客観的に捉えること。
三月はスイッチが入り安からこそ落ち着くこと。

小さく整えていく

気持ちが重いときは、
大きく変えようとしなくても大丈夫です。

例えば

・面接の準備を少しだけやる
・話す内容を一つだけ整理する
・「今日は行くだけで十分」と考える

こうした小さな動きでも、
次につながることがあります。

最後に

面接が怖くなることは、
特別なことではありません。

それだけ真剣に取り組んできた証でもあります。

少しずつでもいいので、
自分のペースで進めていく。

その中で、
気持ちが軽くなる瞬間が出てくることもあります。

その一歩が、また次の一歩につながりますよ。

３月は魔の季節。
桜を愛でる余裕があれば、
「自分はこのままでいいのか？」と自らを煽る時期でもあります。

そんな時は、我慢せずに連絡をくださいね。

毎月第2土曜日の14：00～16：00
1000円のお茶会をしています。

不安が止まらないとき
なんでもいいから話したいとき
スキルアップしたいとき

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再就職活動で自信をなくしたときに思い出してほしいこと

Mon, 23 Mar 2026 09:00:00 +0900

再就職活動をしていると、
ふと気持ちが落ちる瞬間があります。

面接の結果が続かなかったとき。
思うように進まないと感じたとき。

「自分はもう通用しないのではないか」

そんな考えが浮かぶこともあるかもしれません。

#自信が揺れるのは自然なこと
#評価と価値は同じではない
#これまでの時間は消えない
#少しだけ視点を変えてみる
#最後に

自信が揺れるのは自然なこと

再就職活動は、
自分を評価される場面が続きます。

その中で、気持ちが揺れるのはとても自然なことです。
むしろ何も感じない方が難しいかもしれません。

だからまずは、

「そう感じるのも無理はない」

と、少しだけ自分に余白を持たせてみてもいいかもしれません。

評価と価値は同じではない

面接の結果が続くと、
どうしてもこう考えてしまいます。

「評価されない＝価値がない」

ただ、この二つは
同じものではありません。

面接では

会社との相性
タイミング
求めている役割

いろいろな要素が重なって結果が決まります。

同じ人でも、
ある会社では合わないと判断され、
別の会社では必要とされることもあります。

これまでの時間は消えない

これまで働いてきた時間や経験は、
結果に関係なく積み重なっています。

仕事で身につけた感覚
人との関わり方
困ったときの対応

そうしたものは、すぐに形として見えにくいだけ。
確実に自分の中に残っています。

それが必要とされる場所は、必ずどこかにあるものです。

少しだけ視点を変えてみる

気持ちが落ちているときは、
どうしても視野が狭くなりがちです。

そんなときは、少しだけ視点を変えてみることも大事。

結果ではなく過程を見る
できていることに目を向ける
小さな前進を確認する

大きな変化でなくても、
ほんの少しの前進が積み重なっていきます。

最後に

再就職活動は、
思っている以上にエネルギーを使います。

その中で気持ちが揺れるのは、ごく自然なこと。
今の結果だけで、すべてを決める必要はありません。

少し休みながらでも、また一歩動いてみる。

その繰り返しの中で、
新しい場所にたどり着く人もいます。

その一歩が、次につながるのです。

大事なのは外に発信する行動をしていくことです。

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「大丈夫です」を信じた結果、社員が静かに消えた話

Sat, 21 Mar 2026 08:00:00 +0900

■ 今日は起業コミュニティ…のはずが工務店

今日はプチッチ起業コミュニティ、おやすみ。

…のはずが。

壁の模様のせいで
プロジェクター、全然見えない問題発生。

いや、雰囲気はオシャレなんですよ？
でもね、見えなきゃ意味ない。

ということで後藤と2人で

👉 低コスト縛り・スクリーンDIY開始

ついでに
・食器棚の背面いじって
・遮光パネルどうするか会議して

気づいたら

👉 完全に工務店

■ 自分の場所になると手を入れたくなる

これ、あるあるなんですけど

👉 自分の会社になると全部気になる病、発症します

・ちょっと使いにくい
・なんか気に入らない
・もっと良くしたい

で、最終的にどうなるか。

👉 本業どこいった？状態

でもこれ、悪いことじゃない。

👉 違和感に気づける人は、ちゃんと改善する人

（この話、あとでちゃんと回収します）

■ 失敗はお約束

はい、やらかしました。

今回の敗因👇

👉 粘着シートがガムテープ色

なんでその色。

結果👇

👉 スクリーン、見事にシマシマ透け

もはや芸術。

横幅足りないのは知ってた。
でも“透ける”は聞いてない。

まぁいいです。

👉 DIYはだいたいノリでなんとかなる（ならない）

■ 3月25日準備DIY

実はこの作業、ちゃんと意味があります。

👉 3月25日の勉強会の準備

テーマはこちら。

■ サイレントクレーム翻訳会議

よくある会話

社員：「大丈夫です」
社長：「そっか」

（数ヶ月後）

社員：「辞めます」
社長：「え？？？？？？？」

■ これ、“突然”じゃないです

この現象、よく「急に辞めた」って言われます。

でも実際は違う。

👉 全部、前から出てます

ただ

👉 見てなかっただけ

■ 「大丈夫です」は安心の言葉じゃない

👉「“大丈夫です”は、安心の言葉じゃないことがある」

現場では普通にこうです👇

・もう言うの諦めてる
・期待してない
・波風立てたくない

つまり

👉 静かに限界に向かってるサイン

■ 真面目な人ほど、無音で壊れる

これも厄介で

👉 責任感ある人ほど、辞める時は静か

・弱音を吐かない
・ギリギリまでやる
・周りに気を遣う

で、ある日

👉 スッ…と消える

ホラーです。

■ サインは全部、言葉以外に出る

じゃあ防げないのか？

👉 いや、普通に出てます

ただし

👉 言葉じゃないところに出る

例えば👇

・反応が薄くなる
・雑談が減る
・動きが鈍くなる
・ちょっとした違和感が増える

👉 気づく人は気づくレベル

■ 今回やるのは「思考と言動の翻訳」

今回の勉強会ではここをやります。

社員の

・身体のサイン
・沈黙
・行動の変化

これを

👉 意味のある言葉に翻訳する

■ 感覚じゃなく、ちゃんとデータでやる

・5万人以上の人材育成データ
・実際の検証事例

👉 身体にも普通に出てる

人間、正直です。

■ 「大丈夫です」って言ってる人へ

これ、社長側の話だけじゃないです。

むしろあなた。

👉 「大丈夫です」って言ってません？

・本当はしんどい
・でも言いづらい
・まぁいけるかで耐える

これ続けるとどうなるか。

👉 ある日、何も言わずに辞める側になる

■ 「違和感」を放置しない

ここ、今日の本質です。

👉 違和感に気づく → 放置しない

・スクリーンが見えにくい → 直す
・人の様子がおかしい → 気づく

これができる人は

👉 現場でちゃんと生き残る

■ 問題は、起きる前から出ている

今日のDIYも同じ。

👉 見えにくい状態を放置しない

人も同じです。

👉 問題は、起きる前からずっと出ている

単に自覚がないか、見えているのに見えていないだけ。

■ 勉強会は満員御礼

今回の勉強会は

👉 参加無料で満員

ありがとうございます。
あと一人ぐらいはいけるかなぁ。

とはいえ、このテーマ
👉 どの現場でも必須レベル

■ まとめ

👉 「大丈夫です」をそのまま信じると、だいたい後で詰む

だからこそ

👉 言葉じゃないサインに気づける人になる

それだけで、働き方も人間関係も変化します。

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面接で落ち続けるときに起きていること

Thu, 19 Mar 2026 08:00:00 +0900

少し視点を変えてみるヒント

再就職の面接が続いていると、
こんな気持ちになることがあります。

「またダメだった」
「何がいけないんだろう」

一生懸命準備をして、緊張しながら面接に行く。
それでも結果が出ないと、どうしても自分を責めたくなります。

こんなとき程こそ、面接の結果には
**ちょっとした“ズレ”**が関係していることもあります。

今日はそのことを書きます。

#面接は「能力テスト」ではない
#企業が知りたいのは「これからのこと」
#ミスマッチは誰にでも起こる
#少しだけ視点を変えてみる
#最後に

面接は「能力テスト」ではない

面接というと、
つい能力を評価されていると感じてしまいます。

ただ実際の面接は
テストとは少し違います。

企業が見ているのは

・この仕事と合う人か
・この会社の雰囲気に合うか
・現場で一緒に働けそうか

といった部分です。

つまり

能力の高さだけで決まるものではない

という面もあります。

企業が知りたいのは「これからのこと」

面接では、どうしても
これまでの経験を丁寧に説明したくなります。

それはとても大切なことです。

ただ企業が本当に知りたいのは

「この会社で何ができるのか」

ということです。

例えば

・この仕事で役に立てること
・現場でできそうなこと

そうした話が見えると、
企業側のイメージがぐっと具体的になります。

ミスマッチは誰にでも起こる

面接が続くと

「自分に問題があるのでは」

と感じてしまうことがあります。

ただ再就職では

・会社との相性
・タイミング
・求めている人物像

こうしたものも大きく関係します。

同じ人でも

ある会社では合わない
別の会社では歓迎される

ということも珍しくありません。

少しだけ視点を変えてみる

もし面接が続いているときは、
こんなことを少し考えてみるのも一つの方法です。

・企業が知りたいことを話しているか
・この会社でできることを伝えているか
・働くイメージが相手に見えているか

ほんの少し伝え方を変えるだけで、
面接の雰囲気が変わることもあります。

最後に

面接の結果は、
その人の価値そのものを決めるものではありません。

再就職活動では
思うようにいかない時間もあります。

それでも、
少し視点を変えることで

見える景色が変わることもあります。

その小さな気づきが、
次の面接につながることもあります。

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再就職が決まる50代の人に共通していること

Tue, 17 Mar 2026 08:00:00 +0900

福岡の現場で感じる小さな違い

再就職の相談をしていると、
同じ50代でも

「早く決まる人」と
「なかなか決まらない人」

がいることに気づきます。

もちろんタイミングや求人の状況もありますよ。

ただ現場で見ていると、
決まる人にはいくつか共通点があります。

今日はそのことを書いてみます。

自分の経験を「今の仕事」に結びつけている

再就職が決まる人は、
過去の経験をそのまま話すのではなく

今の仕事にどう活かせるか

という形で話しています。

例えば

「前職では管理職をしていました」

という説明よりも

「通算〇〇年間、主にチームをまとめることを行ってきました。
現場では～～を大切に、周りと協力しながら〇〇を行ってきた経験が役立てられると考えています。」

他にも言い方はあるのですが、
大事なことはこれからの働き方が見える内容を伝えるということです。

新しい環境を受け入れる姿勢がある

企業が安心するのは、
経験の多さだけではありません。

むしろよく聞くのはこの言葉です。

「柔軟に働いてくれる人がいいですね。」

再就職が決まる人は

・新しい職場を尊重する
・会社のやり方を受け入れる
・学びながら働こうとする

そんな姿勢が自然に伝わります。

その空気感が面接の中で伝わることがあります。

完璧を求めすぎていない

50代になると、
どうしても

「自分に合う仕事を見つけたい」

という気持ちが強くなります。
それはとても自然なことです。

ただ再就職が決まる人は

最初から理想を求めすぎない

傾向があります。

まず働き始める。
その中で環境に慣れていく。

そういう考え方をしている人が多いモノです。

人との関わり方が穏やか

これは意外と大きなポイント。

福岡の企業の方と話していると
こんな言葉を聞くことがあります。

「一緒に働きやすい人がいいですね。」

長く働いてきた人には

・落ち着いた対応
・相手の話を聞く力
・状況を見る力

が自然と身についていることがあります。

そうした部分は、履歴書には書けません。

とはいえ、面接では、しっかり伝わることがあります。

まとめ

再就職が決まる50代の人には、
こんな共通点があります。

・経験を「これからの仕事」に結びつけている
・新しい環境を受け入れる姿勢がある
・最初から完璧を求めすぎていない
・人との関わり方が穏やか

50代の再就職は
決して簡単なことではありません。

それでも実際には、
新しい職場で働き始めている人もたくさんいます。

焦らず、一歩ずつ。

その歩みの先で、
自分に合う場所に出会う人も少なくありません。

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50代の再就職で企業が本当に見ているポイント

Sun, 15 Mar 2026 13:28:27 +0900

履歴書より先に伝わっているもの

再就職の面接というと、
つい履歴書や職務経歴書の内容に意識が向きます。

もちろん、それはとても大切です。

ただ企業の方と話していると、
よく聞く言葉があります。

「書類よりも、面接で感じるものがあるんですよね。」

#「この人は一緒に働きやすいか」
#「柔軟に動ける人かどうか」
#50代だからこそ伝わる強み
#まとめ

今日は、福岡の企業の方からよく聞く
「実はここを見ている」というポイントを書いてみます。

「この人は一緒に働きやすいか」

まず多くの企業が気にしているのが、
とてもシンプルなことです。

それは

「この人と一緒に働きたいと思えるか」

という感覚です。

特に福岡の企業は
社員数がそれほど多くない会社も多いです。

だからこそ

・チームの中で働けるか
・周りと協力できるか
・現場に自然に入れるか

こうした部分を見ている企業も少なくありません。

「柔軟に動ける人かどうか」

50代の採用で企業が気にすることの一つに

柔軟さ

があります。

企業側としては

「経験があるのはありがたい。
ただ、うちのやり方にも合わせてくれるだろうか。」

という気持ちがあるからです。

面接で

「新しい環境でも学びながら働きたいと思っています。」

こうした言葉があると、
安心感につながることがあります。

「長く働いてくれそうか」

もう一つよく聞くのが、この言葉です。

「長く働いてくれる人がいいですね。」

企業にとって採用は
時間もエネルギーもかかるものです。

だからこそ

・落ち着いて働ける人
・安定して続けてくれる人

こうした印象は
とても大切にされることがあります。

50代だからこそ伝わる強み

50代の再就職では
年齢を気にしてしまう人も多いです。

ただ企業の話を聞いていると、
こんな声もあります。

「社会経験がある人は安心感があります。」

長く働いてきた中で身についた

・落ち着いた対応
・状況を見る力
・周りとの関わり方

こうしたものは、
自然とにじみ出る強みでもあります。

まとめ

面接では履歴書の内容も大切ですが、
企業が見ているのはそれだけではありません。

よく見られているポイントは

・一緒に働きやすい人か
・柔軟に動ける人か
・長く働いてくれそうか

このあたりです。

50代のキャリアには、
数字では表せない価値もたくさんあります。

それが自然に伝わると、
面接の雰囲気が変わることもあります。

焦らず、自分らしく。
その姿勢が伝わる面接が増えていくといいですね。

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福岡で50代が採用されやすい仕事

Fri, 13 Mar 2026 08:00:00 +0900

再就職の現場でよく見かける共通点

再就職の相談を受けていると、
よくこんな質問をがあります。

「50代だと、どんな仕事が決まりやすいんですか？」

とても正直な質問です。

実際、福岡でも50代の再就職は思ったよりも簡単。

ですが、現場を見ていると
採用につながりやすい仕事や働き方には
いくつかの共通点があります。

今日はそのことを書いてみます。

#「経験がそのまま使える仕事」
#「人と関わる仕事」
#「現場を支える仕事」
#福岡の企業が大事にしていること
#まとめ

「経験がそのまま使える仕事」

一つ目は、
これまでの経験がそのまま活きる仕事です。

例えば

・営業
・技術職
・設備やメンテナンス
・経理や総務

こうした仕事は
経験がある人を求めている企業も多くあります。

特に福岡の中小企業では

「すぐに仕事の流れが分かる人」

を歓迎することがあります。

新しい仕事に挑戦することも素敵ですが、
まずは

自分の経験が一番活きる場所

を探してみるのも一つの方法です。

「人と関わる仕事」

意外に思う人もいますが、
50代で決まりやすい仕事の一つが

人と関わる仕事です。

例えば

・ルート営業
・顧客サポート
・相談業務
・サービス業

長く社会で働いてきた人は、
自然と

・相手の話を聞く力
・状況を見る力

が身についています。

これは若い世代には
すぐに身につかない力です。

企業がそこに価値を感じることもあります。

「現場を支える仕事」

福岡の企業でよく聞く言葉があります。

「現場を支えてくれる人がほしい」

例えば

・物流
・管理業務
・現場サポート
・事務

こうした仕事は、
派手ではないかもしれません。

ただ企業にとっては
とても大切な役割です。

コツコツと仕事を続けられる人が
歓迎されることも多い分野です。

福岡の企業が大事にしていること

福岡の企業と話していると、
よく出てくる言葉があります。

それは

「一緒に働きやすい人」

です。

もちろん経験も大事です。

それと同じくらい

・柔軟に動けるか
・チームと協力できるか
・長く働いてくれるか

こうした部分を大事にする会社も多いです。

まとめ

50代の再就職では

・経験が活きる仕事
・人と関わる仕事
・現場を支える仕事

こうした分野で
採用につながるケースをよく見かけます。

ただ一番大切なのは、
仕事の種類だけではありません。

「この会社でどう役に立てるか」

その視点を持つことが
再就職の可能性を広げてくれることもあります。

焦らず、
一つずつ探していく中で
自分に合う場所に出会う人の方が圧倒的に多いもの。

その一歩が、選択肢を広げ、自分らしい働き方を見つけるきっかけになるのです。

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50代の面接でやりがちなNG発言

Wed, 11 Mar 2026 08:00:00 +0900

再就職が決まる人との小さな違い

前回の記事では、
「50代の再就職でよくあるミスマッチ」について書きました。

実際の面接では、ほんの少しの言い方の違いで
印象が変わることがあります。

今回は、現場でよく聞く
50代の面接でありがちなNG発言を紹介します。

#① 「何でもやります」
#② 「前の会社ではこうでした」
#③ 「できれば落ち着いた仕事を…」
#面接で見られているのは「能力」だけではない
#まとめ

① 「何でもやります」

面接でよく聞く言葉です。

「何でもやりますので、よろしくお願いします。」

一見、前向きな言葉に聞こえますよね。

でも企業側は、少し違う受け取り方をすることがあります。

「この人は、どんな仕事が得意なんだろう？」

企業が知りたいのは
**“何でも”ではなく“何ができるか”**です。

例えばこう言い換えると印象が変わります。

「前職では〇〇の経験があるので、
その経験を活かして御社でも貢献できればと思っています。」

② 「前の会社ではこうでした」

これもよくあるパターンです。

「前の会社ではこのやり方でした。」
「前の会社ではこうしていました。」

経験を話しているだけなのですが、
企業によってはこう感じることがあります。

「この人、うちのやり方に合わせてくれるかな？」

50代の面接では特に

柔軟さ

が見られていることが多いです。

なので

「前職では〇〇でしたが、
御社のやり方を学びながら貢献できればと思います。」

この一言があるだけで印象が変わります。

③ 「できれば落ち着いた仕事を…」

50代の方の本音として、
これはとても自然な気持ちです。

・落ち着いた環境で働きたい
・無理のない働き方がいい

ただ企業側は

「この人は積極的に働いてくれるだろうか？」

と感じてしまうことがあります。

同じ気持ちでも、例えばこう言うと印象が変わります。

「長く働ける環境で、
経験を活かして安定して貢献したいと思っています。」

面接で見られているのは「能力」だけではない

50代の面接では、
スキルや経験だけでなく

・柔軟さ
・チームとの相性
・働く姿勢

こういった部分も見られています。

実際には

ほんの少しの言い方の違い

で、印象が大きく変わることがあります。

まとめ

50代の再就職の面接では、
次のような言葉に少し注意が必要です。

・「何でもやります」
・「前の会社ではこうでした」
・「落ち着いた仕事をしたい」

大切なのは

経験をどう伝えるか

です。

キャリアが長いほど、
伝え方ひとつで印象が大きく変わります。

ほんの少し言い方を変えるだけで、
面接の手応えは変わってくることがあります。

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✨【4/4開催】九州の未来を語り合う特別な午後

Mon, 9 Mar 2026 15:27:38 +0900

創立15周年セミナーのお知らせ

九州の中小企業を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変わりました。
人手不足、事業承継、DX、資金繰り──どれも一社だけでは抱えきれない課題ばかり。

そんな現場に15年間寄り添い続けてきた「九州志士の会」が、
節目となる今年、特別セミナーを開催します。

🔍 今回のテーマは「九州の未来をどうつくるか」

行政、自治体、専門家が一堂に集まり、
これからの中小企業支援の方向性や、現場で起きているリアルな課題、
そして“地域がどう変わっていけるのか”を語り合います。

九州経済産業局による最新施策
福岡県中小企業活性化協議会の支援の実情
志士の会15年の歩みとこれから
基山町長による「志士の会に期待するもの」

どれも、今の九州を理解するうえで欠かせない視点です。

🏢 会場40名・オンライン100名

参加費は無料。

4月4日(土) 13:30〜17:00
福岡県中小企業振興センター（吉塚）

最後には交流会（希望者・4,000円）もあります。
ここでの出会いが、次の一歩につながるかもしれません。

🌱 こんな方におすすめ

組織や地域の課題に向き合っている
中小企業支援の最新情報を知りたい
志ある仲間とつながりたい
未来の九州を一緒につくりたい

そんな方に、きっと価値のある時間になります。

📩 お申し込みはこちら

4月2日まで
https://forms.gle/4YyDSFHVryjJwTxq8

50代の再就職でよくあるミスマッチ

Sun, 8 Mar 2026 08:00:00 +0900

福岡の現場でよく聞く「3つのズレ」
そんなお話をシリーズで書いていきますね。

#最近よく聞く相談
#① 企業が知りたいことと違う話をしてしまう
#② 経験が多いほど「今の価値」が伝わりにくい
#③ 働き方のイメージが少しズレている
#福岡の再就職で感じること
#まとめ

① 企業が知りたいことと違う話をしてしまう

面接になると、どうしてもこれまでのキャリアを丁寧に説明したくなります。

もちろん、それは大事なことです。

ただ企業が一番知りたいのは、実はここです。

「この人は、うちの会社で何ができるんだろう？」

過去の実績が中心になると、
企業側は少しこう思うことがあります。

「すごい経験だけど、うちの仕事とどうつながるんだろう？」

ここが、意外と大きなポイントです。

② 経験が多いほど「今の価値」が伝わりにくい

50代の強みは、間違いなく経験です。

でもその経験が長いほど、
話がどうしても過去中心になりがちです。

企業が知りたいのは、

・今どんなスキルがあるのか
・現場でどんな動き方ができるのか
・チームとどう働けるのか

特に福岡の企業は、
大企業よりも現場重視の会社が多いです。

つまり

「何をしてきたか」より
「今どう動けるか」

ここが大事だったりします。

③ 働き方のイメージが少しズレている

もう一つよくあるのが、働き方のイメージの違いです。

50代になると

・落ち着いた環境で働きたい
・無理のない働き方がいい
・人間関係がいい職場がいい

そう思うのは自然ですよね。

ただ企業側は

・人手不足
・すぐ動ける人がほしい
・柔軟に動いてほしい

という事情があります。

このお互いのイメージの違いが、
思ったよりミスマッチを生みます。

福岡の再就職で感じること

福岡は東京や大阪と少し違って、
企業のサイズが比較的コンパクトです。

だからこそ

「肩書き」より
「一緒に働きやすいか」

ここを大事にする会社が多い気がします。

50代の再就職では

・経験
・柔軟さ
・現場感覚

このバランスが大きなポイントになることが多いですね。

まとめ

50代の再就職が難しいと言われることがありますが、
実際には**能力よりも“伝え方のズレ”**が原因のことが多いです。

よくあるミスマッチはこの3つ。

・企業が知りたいことと違う話をしている
・経験を語りすぎて今の価値が伝わらない
・働き方のイメージが企業とズレている

少し意識するだけで、
面接の印象はかなり変わります。

50代のキャリアは、本当は強い武器です。

その価値がうまく伝わる人が、
これからもっと増えるといいなと思います。

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チホズ スタジオ（Chi-ho's studio）

「もう無理かも」と思ったときに起きていること

就職活動で条件を下げるか迷ったとき

面接に行っても決まらない人の特徴

面接で「いい人そうですね」と言われたときに起きていること

動かない期間にやっておくと差が出ること

4月に求人が少なく感じる理由と、その時期の動き方

とりあえず応募できないときに起きていること

求人票を見てもピンとこないときに起きていること

履歴書を書こうとすると手が止まるときに起きていること

他の人と比べてしまうときに起きていること

面接が怖くなってしまったときに起きていること

再就職活動で自信をなくしたときに思い出してほしいこと

「大丈夫です」を信じた結果、社員が静かに消えた話

■ 今日は起業コミュニティ…のはずが工務店

■ 自分の場所になると手を入れたくなる

■ 失敗はお約束

■ 3月25日準備DIY

■ サイレントクレーム翻訳会議

■ これ、“突然”じゃないです

■ 「大丈夫です」は安心の言葉じゃない

■ 真面目な人ほど、無音で壊れる

■ サインは全部、言葉以外に出る

■ 今回やるのは「思考と言動の翻訳」

■ 感覚じゃなく、ちゃんとデータでやる

■ 「大丈夫です」って言ってる人へ

■ 「違和感」を放置しない

■ 問題は、起きる前から出ている

■ 勉強会は満員御礼

■ まとめ

面接で落ち続けるときに起きていること

再就職が決まる50代の人に共通していること

50代の再就職で企業が本当に見ているポイント

福岡で50代が採用されやすい仕事

50代の面接でやりがちなNG発言

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50代の再就職でよくあるミスマッチ

チホズスタジオ（Chi-ho's studio）