再就職を考えるとき、給与や休日は気にしても、有給休暇のことまで確認する人は意外と少ないものです。
そんな遠慮もあるのでしょう。
でも、有給休暇は、会社が社員に気前よく配るプレゼントではありません。
社長の機嫌がいい日に支給されるものでも、皆勤賞の副賞でもありません。
働く人に法律で認められた権利。
今回は、再就職する前に知っておきたい有給休暇の基本を見ていきましょう。
#パートやアルバイトには有給休暇がない？
#有給休暇を取るには、会社の許可が必要？
#会社には、有給休暇を取らせる義務もある
#有給休暇を申請したら断られたら？
#再就職先を選ぶとき、ここも確認しておこう
#休むことも、働き続けるための準備です
入社したら、いつから使える？
正社員の場合、原則として入社から6か月間継続して勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤していれば、10日間の有給休暇が付与されます。
例えば、4月1日に入社した場合、原則として10月1日から取得できます。
つまり、入社翌週に旅行へ行こうと思っても、法律上の通常の付与はまだ先。
有給休暇は、入社祝いの花束と一緒に渡されるものではないのです。
ただし、会社によっては入社時に前倒しで付与する制度もあります。
求人票や就業規則で確認しておきましょう。
パートやアルバイトには有給休暇がない？
あります。
有給休暇は正社員だけの特典ではありません。
パートやアルバイトでも、一定の条件を満たせば取得できます。
ただし、週の勤務日数や所定労働時間によって付与される日数は異なります。
大切なのは、雇用形態の名前ではなく、実際の勤務条件。
正社員という肩書きがないからといって、権利までアルバイト扱いになるわけではありません。
週の所定労働時間が30時間未満で、週の勤務日数が4日以下の場合の目安です。
※週の所定労働時間が30時間以上、または週5日以上勤務する場合などは、通常の労働者と同じ付与日数になります。
有給休暇を取るには、会社の許可が必要？
原則として、労働者は希望する日に有給休暇を取得できます。
ただし、会社には「時季変更権」という制度があります。
希望された日に休まれると事業の正常な運営に大きな支障が出る場合、会社は別の日に変更を求めることができます。
ここで注意したいのは、会社が自由に有給休暇を拒否できるわけではないということ。
「みんな休んでいないから」
「うちは昔からそういう会社だから」
この三段論法で、法律上の権利が消えるわけではありません。
会社の伝統が、法律より長生きしているとは限らないのです。
もちろん、仕事の引き継ぎや繁忙期を考えて、早めに相談することは大切。
権利を使うことと、周囲への配慮は両立できます。
会社には、有給休暇を取らせる義務もある
年10日以上の有給休暇が付与される人については、会社には年5日を取得させる義務があります。
本人が自分で5日以上取得していない場合、会社は本人の希望を聞いたうえで、取得する時季を指定しなければなりません。
これは、会社が5日だけ休ませればよいという意味ではありません。
あくまで最低限の取得義務です。
有給休暇は、使わずに残日数を眺めて楽しむコレクションではありません。
ただし、付与された有給休暇には原則2年間の時効があります。
使わないまま放置すると、古い分から消えていきます。
権利にも賞味期限がある。なかなかシビアです。
有給休暇を申請したら断られたら？
まずは、会社の説明を確認しましょう。
単に「忙しいから」という理由だけで、自由に取得を拒否できるわけではありません。
申請や会社とのやり取りは、メールや勤怠システムなどで記録を残しておくと安心。
不自然な対応が続く場合は、労働基準監督署の総合労働相談コーナーなどに相談する方法もあります。
「言った」「言わない」の水掛け論は、時間も気力も消費します。
記録は、いざというときの自分を助けてくれます。
再就職先を選ぶとき、ここも確認しておこう
求人票を見るとき、給与や年間休日に目が向くのは当然。
でも、長く働くことを考えるなら、有給休暇についても確認しておきたいところ。
例えば、次のような点です。
- 入社後、いつから有給休暇が付与されるのか
- 入社時に前倒しで付与される制度があるか
- 有給休暇の取得実績はどうなっているか
- 半日単位や時間単位で取得できる制度があるか
面接で聞くなら、
「有給休暇について、皆さんはどのように取得されていますか？」
という聞き方がおすすめ。
制度の有無だけでなく、実際の職場の雰囲気を知るきっかけにもなります。
就業規則に立派な制度が書いてあっても、
使うたびに周囲からため息が聞こえてくるなら、
制度と現実の間に深い溝があるのかもしれません。
休むことも、働き続けるための準備です
再就職活動をしていると、どうしても「採用されること」が大きな目標になります。
でも、本当に大切なのは、採用された後も無理なく働き続けられること。
毎日会社に行き、仕事をこなし、疲れ果てて帰宅する。
それだけが働くことではありません。
自分の体調を整える時間も、家族と過ごす時間も、自分の生活を楽しむ時間も必要。
有給休暇を取ることに、必要以上の罪悪感を持たなくて大丈夫。
会社に人生を丸ごと預ける契約をしたわけではありませんから。
仕事も大切。
自分の時間も大切。
せっかく再就職するのですから、
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