#「聞くこと」は、能力不足ではない
#周りを巻き込める人が強い
#「迷惑をかけたくない」が、逆効果になることもある
#年齢を重ねた人だからこそできる頼り方がある
#信頼される人は、何でも一人でできる人ではない
#もう一つだけ
再就職して間もない頃。
分からないことがある。
でも、聞くことをためらってしまう。
「前の会社ではできていたのに」
そんな気持ちになることがあります。
特に、これまで長く仕事をしてきた人ほど、こう感じやすいのかもしれません。
前の会社では、周りから頼られていた。
後輩に仕事を教えていた。
責任ある仕事を任されていた。
だからこそ、
新しい職場で分からないことがあると、
自分でも戸惑ってしまう。
でも、新しい職場では誰もが最初は分からないことだらけ。
経験がある人でも、
新しい会社では新人。
大切なのは、
最初から何でもできることではありません。
周りと協力しながら、仕事を進めていくことです。
経験がある人ほど、頼ることが苦手になる
長く仕事をしてきた人ほど、責任感があります。
自分で判断する。
自分で解決する。
そうやって仕事をしてきたからこそ、今の経験があります。
それは大きな強み。
ただ、新しい職場では、その強みが時として負担になることの方が多い。
と思ってしまうからです。
困っていても相談しない。
失敗しないように、一人で抱え込む。
でも、
新しい環境では、
それが必ずしも良い結果につながるとは限りません。
なぜなら、
仕事というのは、
一人だけで完結するものではないからです。
その上、どうでもいいコトにこだわってしまいがち。
今、それは必要なことなのか？
こだわっていることが本当に求められているのか？
ここの点がズレると空回りします。
「聞くこと」は、能力不足ではない
分からないことを聞く。
これは、できない人がすることだと思われがち。
でも、本当にそうでしょうか？
分からないまま進めて、後から大きな問題になる。
それよりも、早い段階で確認する。
これは、仕事に責任を持っているからできることです。
質問するということは、
と言って終わることではありません。
「正しく理解して、きちんと仕事をしたい」
という姿勢です。
経験がある人ほど、
と後回し。
このことを公私混同してると言います。
プライベートと仕事を分けるなんて勘違いは払しょくしましょう。
聞くべきことを聞かずに問題になることの方がかなりの痛手。
聞きづらいから聞けない。
そんなことが公私混同なのですからねぇ。
でも、新しい会社では知らないことがあって当然です。
会社が変われば、
仕事の進め方も違う。
ルールも違う。
考え方も違う。
だから、確認することは恥ずかしいことではありません。
周りを巻き込める人が強い
仕事ができる人というと、
判断が早い人。
人に頼らず進められる人。
そんなイメージを持つかもしれません。
もちろん、それも一つの能力。
でも、長く働くためには、もう一つ大切な力があります。
それは、
周りと協力して仕事を進める力です。
- 報告する。
- 相談する。
- 確認する。
- 助けてもらう。
そして、自分も誰かを助ける。
この循環がある職場では、仕事はスムーズに進みます。
反対に、
一人で抱え込んでしまうと、
小さな問題が大きくなることがあります。
と言われることがあるのは、まさにこの部分。
相談することは、
仕事を前に進めるための行動です。
「迷惑をかけたくない」が、逆効果になることもある
真面目な人ほど、
と思います。
それは責任感がある証拠。
でも、
その気持ちが強すぎると、
逆に周りが困ることがあります。
- 困っていることを言わない。
- 問題を一人で抱える。
- 限界まで我慢する。
そして、最後に大きな問題になる。
これでは、結果的に周りへの負担が大きくなってしまいます。
- 早めに相談する。
- 分からないことを確認する。
- 助けを求める。
これは、あなたのお仕事人生を支える力です。
年齢を重ねた人だからこそできる頼り方がある
40代、50代で再就職すると、
という場面もあります。
以前なら、自分が教える側だった。
でも、今は教えてもらう側になる。
そこで、抵抗を感じる人もいます。
でも、
考え方を変えてみると、
これは新しい強み。
これまで人を育ててきた経験がある人なら、
- 教わる側の気持ちも分かる。
- 相手への感謝も分かる。
- どんな言葉をかけられるとうれしいかも分かる。
そうした経験は、新しい職場でも役立ちます。
年齢や立場が変わっても、
人と関わる力はなくなりません。
むしろ、これまでの経験があるからこそできる関わり方があります。
信頼される人は、何でも一人でできる人ではない
再就職すると、
という気持ちが出てきます。
これまで頑張ってきた経験があるからこそ、
迷惑をかけたくないという自分の価値への理解を自分も認めたいと思う。
でも、職場で本当に信頼される人は、
何でも一人でできる人ではありません。
- 分からないことを素直に聞ける。
- 必要なときに助けを求められる。
- 周りと協力して仕事を進められる。
そういう人です。
もう一つだけ
再就職では、
「迷惑をかけてはいけない」
と思ってしまいます。
その気持ちは、これまで真剣に仕事をしてきた人ほど強いもの。
でも、新しい職場で最初から完璧である必要はありません。
- 分からないことを聞く。
- 教えてもらったことを吸収する。
- 周りと関係を作る。
その積み重ねが、少しずつ信頼になります。
本当に経験を活かすというのは、
自分の力を使いながら、周りの力も借りる。
そして、必要なときには自分も誰かを支える。
その関係の中で、仕事は続いていくのではないでしょうか？
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