職場の人間関係・メンタルケア・適材適所・離職対策
30年以上の多業種経験をもとに、個人と組織の「本来の力」を引き出します。

再就職活動をしていると、

「自分には何の資格もない」
「特別な経験なんてない」
「前の会社でやっていたことしかできない」

そんなふうに思うことがあります。

求人票を見ても、

「この仕事は経験がない」
「自分にできる仕事がない」と感じる。

そして、気がつけば「自分には何もない」というところまで行ってしまう。

でも、本当にそうでしょうか。

もしかすると、
何もないのではなく、
自分が経験として数えていないだけなのかもしれません。


「経験がある」の意味を、少し広げてみる

例えば、長年営業をしてきた人がいるとします。

その人に「あなたにはどんな経験がありますか?」と聞いたら、
「営業しかしてきていません」と答えるかもしれません。

でも、営業という仕事をしてきた中には、

  • 「お客様との関係を築いてきた」
  • 「相手の話を聞いて、必要なものを考えてきた」
  • 「クレームに対応してきた」
  • 「売上を管理してきた」
  • 「後輩を指導してきた」
  • 「予定どおり進まない仕事を調整してきた」

そんな経験が積み重なっています。

本人にとっては、毎日の仕事だった。
だから、特別なことだと思っていない。

でも、
別の仕事から見れば、
それは十分に使える経験かもしれません。


「当たり前にできること」は、経験として見えにくい

長く仕事をしている人ほど、
この傾向があります。

毎日やってきたことだから、
特別だと思わない。

「そんなの誰でもできる」

と思ってしまう。

でも、実際にはそうとは限りません。

  • 電話を受ける。
  • お客様の話を聞く。
  • 相手の要望を整理する。
  • ミスが起きたときに対応する。
  • 予定を組む。
  • 人に仕事を教える。
  • 複数の仕事を同時に進める。
  • 決められたことを、毎日きちんと続ける。

これらは、仕事をしてきた人にとっては
「普通のこと」かもしれません。

けれど、
その「普通」を何年も続けてきたこと自体が一つの経験。

自分にとって当たり前だからといって、
価値がないわけではありません。


肩書きを外すと、何が残るのか

再就職活動では、どうしても肩書きで自分を見てしまいます。

「営業」
「事務」
「製造」
「販売」
「管理職」

でも、次の仕事を探すときに考えてみたいのは、「何の仕事をしていたか」だけではありません。

「その仕事を通して、何ができるようになったのか」

ということです。

例えば事務職なら、

  • 書類を作っていた。
  • 電話に出ていた。
  • データを入力していた。

それだけではありません。

  • ミスが許されない仕事を正確に処理してきた。
  • 複数の仕事を優先順位をつけながら進めてきた。
  • 社内外の人とやり取りしてきた。
  • 急な依頼にも対応してきた。

「事務」という肩書きを外してみると、
別の仕事につながる経験が見えてくることがあります。


「資格がない」と「何もない」は違う

再就職活動では、
資格を持っている人を見ると、
「自分には資格がないから」と思ってしまうことがあります。

もちろん、仕事によっては資格が必要です。
資格を取ることが有効な場合もあります。

でも、

資格がないことと、経験がないことは同じではありません。

  • 長年、人と接する仕事をしてきた。
  • 現場で問題が起きたときに対応してきた。
  • 新人を教えてきた。
  • 責任を持って仕事を任されてきた。

そうしたものは、
資格証明書のように紙に書いてあるわけではありません。

だからこそ、
自分で言葉にしないと見えにくい。

そして、
自分で見えていないものは、
面接でも伝えにくくなります。


面接で「何ができますか?」と聞かれたら

ここで大切になるのが、経験を言葉にすることです。

「営業をしていました」

だけで終わらせるのではなく、

「お客様の話を聞いて、必要なものを提案する仕事をしてきました」

と伝える。

「事務をしていました」

だけではなく、

「複数の仕事を同時に進めながら、期限に間に合うよう調整してきました」

と伝える。

「工場で働いていました」

だけではなく、

「決められた手順を守りながら、品質を確認して仕事をしてきました」

と伝える。

同じ経験でも、
言葉にすることで意味が変わります。

これは自分を大きく見せることではありません。

自分がやってきたことを、正しく伝えることです。


経験は「できること」の中に隠れている

ここで、一度自分のこれまでの仕事を振り返ってください。

「何の仕事をしてきたか」ではなく、

  • 「何を任されてきたか」
  • 「どんなことで困ったか」
  • 「そのとき、どう対応したか」
  • 「人から何を頼られていたか」
  • 「自分がいなくなると困ると言われたことは何か」

こうやって振り返ると、
少し違ったものが見えてくるかもしれません。

例えば、

  • 「人に教えるのが得意」
  • 「初対面の人とも話せる」
  • 「トラブルが起きても慌てない」
  • 「細かい作業を正確に続けられる」
  • 「周りを見ながら仕事を進められる」

こうしたことも、
仕事をしてきた中で身につけた力です。

ただ、
本人にとっては「普通にやってきたこと」でしかない。
だから経験として認識していないことの方が多い。


再就職は「新しい自分」を作ることではない

再就職というと、

「何か新しい資格を取らなければ」
「新しいことを覚えなければ」
「今までとは違う自分にならなければ」

と思ってしまうことがあります。

もちろん、
新しいものを身につけることは大切です。
でも、その前にやっておきたいこと。

今までの自分が、何を積み重ねてきたのかを知ることです。

  • これまでの仕事で身につけたものを整理する。
  • 自分では当たり前だと思っていたことを書き出す。
  • 他人から褒められたことを思い出す。
  • 長く続けてこられた理由を考えてみる。

そうすると、
「自分には何もない」と思っていたところに、
いくつもの経験が見えてきます。


もう一つだけ

再就職活動をしていると、
「自分には何もない」と思ってしまうことがあります。

でも、
長く仕事をしてきた人に、
本当に何もないということは、
そう多くないと思います。

ただ、
自分では見慣れすぎていて、
価値に気づいていない。

毎日やってきたから、

「こんなの誰でもできる」

と思っている。

でも、

「誰でもできる」と「自分が何年もやってきた」は、同じではありません。

これまで働いてきた時間の中には、
自分が身につけたものがあります。

  • 失敗したから分かることがあります。
  • 人と関わってきたから身についたものがあります。
  • 責任を任されたからできるようになったことがあります。

それを、次の仕事につなげていけばいい。

再就職で探すべきなのは、
「新しい自分」だけではありません。

今までの自分の中にある、
まだ言葉になっていない経験を見つけること。

それも立派な再就職活動のひとつです。

 


 

 

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