「もっと自信を持ったほうがいいよ」
そう言われたことがある人は、意外と多いかもしれない。
周りからも頼られている。
任されたことは最後までやり切る。
なのに、なぜか自分の価値を低く見積もってしまう。
不思議な話。
できる人ほど「まだ足りない」と思う
仕事ができる人ほど、自分への評価が厳しい。
なぜなら、自分の足りないところが見えているから。
- もっと知識が必要
- もっと経験を積まないと
- まだ人に教えられるほどではない
そう考えているうちに、
という事実を見落としてしまう。
「普通にやっていること」が強みだったりする
本人にとっては普通のこと。
でも、周りから見るとすごいこと。
キャリアでは、こういうことが意外と多い。
例えば、
- 相手の意図をくみ取る
- 仕事の優先順位をつける
- 問題が起きる前に気づく
- 周囲を巻き込みながら進める
こういう力は、資格のように分かりやすく証明しにくい。
だから本人も価値に気づきにくい。
「できます」と言うのが苦手な理由
特に真面目な人ほど、自分の能力を大きく言わない。
「できます」
と言う前に、
- 本当に完璧にできる？
- 期待値を上げすぎない？
- もしできなかったら？
と考えてしまう。
一方で、自信があるように見える人は、
意外と「できる範囲」を上手に伝えているだけだったりする。
仕事では、能力だけではなく「伝え方」も大事になる。
でも、
- 給料を上げてほしい
- もっと裁量がほしい
- こういう仕事がしたい
という話になると、急に遠慮してしまう人がいる。
と思ってしまうから。
でも会社や周囲が見ているのは、謙虚さだけではない。
「何ができる人なのか」
という情報も必要としている。
評価される人は、特別な人だけではない
キャリアでよくある誤解がある。
と思ってしまうこと。
でも実際には、
評価されている人は、最初から特別だったわけではない。
自分がやってきたことを、
「これは価値があることです」
と相手に伝えるのが上手だったりする。
もちろん、謙虚さは大事。
周りへの配慮も大事。
でも、自分を小さく見せることと、謙虚であることは違う。
と言い続けていると、
本当にその程度の人として扱われてしまうこともある。
不思議だけど、
自分の強みは、自分には当たり前すぎて見えない。
毎日やっていること。
自然にできること。
誰かに感謝されたこと。
そこに、キャリアのヒントが隠れていることが多い。
まとめ
優秀な女性ほど、自分を大きく見せることより、
迷惑をかけないことや、期待に応えることを優先しがちだ。
でもキャリアでは、
「できる人になること」と同じくらい、
「できることを正しく伝えること」も大切。
遠慮しすぎて、自分の価値まで小さく扱わないこと。
それはわがままではなく、
自分のキャリアに責任を持つということなのだと思う。
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