〜現場で一番言いづらいことを言う〜
まず、最初に現実を一つ。
世の中には残酷なルールがある。
「頑張ってる人」＝評価される人ではない。
これ、優しくないけど事実。
職業訓練校でもよく起きる現象がこれ👇
- ノートびっしり取ってる人 → 不採用
- そこそこサボってる人 → 内定
「え、世の中バグってる？」って思うやつ。
バグってない。仕様。
■ 上手くいかない時の共通点は“能力不足”じゃない
ここ誤解されやすい。
落ちる人の特徴はこれじゃない
- スキルが足りない
- 頭が悪い
- センスがない
そうじゃない。
一番多いのはこれ。
“頑張り方がズレてる”
■ ズレてる努力の代表例
例えばこういうやつ👇
- とにかく勉強時間を増やす
- でも中身は同じミスの繰り返し
→ 典型的な「安心してる努力」
- 1回の課題に異常に時間かける
- でも次に進まない
→ 就職じゃなくて作品展やってる
- メモきれい
- ノート色分け
- 付箋だらけ
→ 企業「で、何ができるの？」
■ ここが一番大事な話
企業が見てるのはこれ👇
- 努力量ではない
- 勉強時間でもない
- ノートの綺麗さでもない
「この人、現場で動けるか」だけ
人間はどうしてもこう考える：
「こんだけ頑張ってるんだから、いつか評価されるはず」
残念ながらそれは幻想。
現実はこれ👇
頑張りは“伝わらなければ存在しない”
努力してるのに落ちる人は、
・燃費悪いエンジンで全力疾走してる車
・でもタイヤ外れてる
みたいな状態。
走ってる“感じ”はある。
でも前に進んでない。
■ 採用される人は何が違うのか
すごいことはしてない。
ただ一つだけ違う。
「必要なことにだけ力を使っている」
- 見せ方を分かっている
- 優先順位が現実的
- 完璧じゃなくて“提出”する
この差だけで結果が変わる。
努力は平等じゃない。
正確に言うと👇
“評価される努力と、スルーされる努力がある”
これを知らないと一生ハマる。
■ 自分もそう思うのだから・・・
先生はこうは言わないけど、現場や現実はこう
- 丁寧すぎて遅い人 → 評価されない
- ミス怖がって止まる人 → 使いづらい
- ほどよく雑でも進める人 → 採用される
この現実、わりと静かに存在してる。
答えはシンプル。
- 完璧をやめる
- 量の安心を捨てる
- “提出する癖”をつける
そしてこれ👇
「評価される努力」に寄せること
■ まとめ
努力してるのに報われない人は、だいたいこう思ってる：
「自分はまだ途中だから」
でも企業側はこう思ってる：
「途中の人はいらない。今使える人がほしい」
努力は尊い。
でもそれだけでは通用しない。
必要なのはこれ👇
- 正しい方向
- 現実への接続
- ちょっとの割り切り
そして最後に一言。
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