職場の人間関係・メンタルケア・適材適所・離職対策
30年以上の多業種経験をもとに、個人と組織の「本来の力」を引き出します。

就活って、冷静に見るとかなり変なんですよね。
何も起きてないのに、メンタルだけ先に終わる。


企業から返信が来ない
面接結果が来ない

ただ「まだ連絡が来ていない」だけ。


でも就活者の脳は、ここで静かに暴走します。

「落ちたかも」
「やらかしたかも」
「終わったかも」

いや、まだ採点すら始まってません。
なのに気持ちだけ不採用。


① 返信がないだけで「人生終了判定」になる

スマホを見る
→ 来てない
→ もう一回見る
→ まだ来てない

ここまでは普通。

問題はその後。
「これはもう落ちたな」

・・・いや、誰が決めた。

企業側はまだ普通に見てる途中だったりします。
脳内ドラマだけフライング最終回。


② 面接=“人生裁判”だと思ってるのはだいたい自分だけ

面接後、ちょっと沈黙があっただけでこうなります。

「終わった」
「完全に落ちた」

現実は、面接官は「メモ取ってただけ」

こっちは死刑判決、向こうは議事録作成中。
この温度差がえぐい。


③ 就活生の脳は“最悪シナリオ製造機”として優秀すぎる

情報がないと、脳は埋めます。

しかもだいたい悪い方向で。

・返信遅い → 嫌われた
・無表情 → 興味なし
・普通の対応 → 脈なし

いや、全部ただの“未確定”です。


④ 1社だけ急に「人生のラスボス」になる現象

最初はただの企業だったのに、

気づいたらこうなってます。

「ここが本命」
「ここ落ちたら終わり」

でも現実はただの選考です。

人生のラスボス化、だいたい脳の演出です。


⑤ 企業側と就活生で“温度差バグ”が起きている

就活生の頭の中:

「今の選考=人生の分岐点」

企業側:

「書類まだ途中です」

このズレで、無駄に消耗します。


■じゃあどうすればいい?

ここまで読むと多くの人が思うやつです。

「じゃあこの不安どうすんの?」

結論はシンプルで、

“未確定を確定にしないこと”です。

具体的には

・まだ結果 → 保留で止める
・まだ連絡なし → 判断しない
・まだ途中 → 物語にしない


就活の一番しんどい理由は、

「まだ起きてないことを、先に失敗扱いするクセ」

それが、自分のしんどさを倍増させる。


■まとめ

就活の本体は選考じゃありません。

待っている時間に、脳が勝手に最悪の脚本を書くこと。

そしてその脚本、だいたいこうです。

「終わった」
「無理だった」
「向いてない」

でも現実はもっと地味。
単に「何も動いていない」だけ。

 


 

 

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