書類は通るのに面接で落ちる人に起きていること

最初は評価されているのに決まらない理由

書類選考は通る。
なのに、面接で落ちる。

このパターンは意外と多いです。

そしてここには、はっきりした特徴があります。

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■ 書類と面接は見ているものが違う

まず前提として
書類選考で見ているのは

👉「できそうか」

です。

一方、面接で見ているのは

👉「一緒に働けるか」

です。

ここにギャップがあります。

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■ よくあるズレ①：書類が“良く見えすぎている”

書類では

これはとても良いことです。

ただこれが強く出ると

👉「現場のイメージが薄くなる」

ことがあります。

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■ よくあるズレ②：面接で話が抽象的になる

書類がしっかりしている人ほど

面接でこうなりがちです👇

結果として

👉 働く姿が想像できない

状態になります。

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■ よくあるズレ③：安心感が弱い

面接で選ばれるのは

「すごい人」ではなく

👉「任せられそうな人」です。

でも

こうなると

👉 安心して任せる判断ができない

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■ 書類で評価されている分、ギャップが出る

書類が通っている人は

最初の印象は良いです。

だからこそ面接で

が起きやすいです。

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■ 面接で落ちる人の共通点

まとめるとこうです👇

つまり

👉 イメージがつながっていない

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■ 変えるポイントは1つ

ここはシンプルです。

面接では

👉「この会社で自分はどう動くか」

これを必ず一つ入れる。

それだけで変わります。

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■ 最後に

書類が通っている時点で、
すでにスタートラインには立っています。

そこから先は
「どれだけすごいか」ではなく

👉「どれだけイメージできるか」

少しだけ“働く姿”を具体にする。

それだけで、結果が変わることがあります (^^)

 

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