職場の人間関係・メンタルケア・適材適所・離職対策
30年以上の多業種経験をもとに、個人と組織の「本来の力」を引き出します。

最初の段階で止まっている理由

応募しているのに、連絡が来ない。
書類を送っても反応がない。

この状態、意外と多いです。

そしてここで止まると、
気持ちも少しずつ重くなっていきます。


■ 面接の前に止まっている

この段階で起きているのは

👉 面接以前のズレ

です。

まだ会ってもいない段階で、
選ばれていない状態です。


■ よくある理由①:イメージが湧かない

採用側がまず見ているのは

👉 「この人が働くイメージが湧くか」

です。

・何ができるのか
・どう動くのか
・どこで使えるのか

これが見えないと

👉 次に進まない

■ よくある理由②:情報が弱い

履歴書や職務経歴書で

・内容が薄い
・具体性がない
・強みがぼやけている

この状態だと

👉 判断できない

になります。


■ よくある理由③:応募の方向がズレている

そもそも

・経験と仕事内容が離れている
・求められているレベルと違う

この場合

👉 書類の段階で止まります

■ よくある理由④:動きが見えない

例えば

・受け身に見える
・指示待ちに見える
・自分の役割が見えない

こうなると

👉 「採用後のイメージ」が作れません

■ ここで大事なこと

連絡が来ないとき、

落ち込む気持ちも出てきます。

ただ実際には

👉 「評価されていない」のではない
👉 「判断材料が足りない」

ことも多いです。


■ 整えるポイント

ここはシンプルです👇

・何ができるかを具体的に書く
・どう動くかを一言入れる
・応募先との接点をはっきりさせる

これだけでも変わります。


■ 少しだけ現実の話

正直に言うと、

書類の段階は
かなり“シビアに見られる部分”です。

だからこそ

👉 少し整えるだけで差が出ます


■ 最後に

応募しても連絡が来ないときは

「何が悪いのか」と考えがちです。

ただ

👉 「どう見えているか」

を少し変えるだけで、
次に進めることもあります。

ここを整えると、
流れが動き始めます (^^)

 


 

 

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