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最初の段階で止まっている理由
応募しているのに、連絡が来ない。
書類を送っても反応がない。
この状態、意外と多いです。
そしてここで止まると、
気持ちも少しずつ重くなっていきます。
#■ 面接の前に止まっている
#■ よくある理由①:イメージが湧かない
#■ よくある理由②:情報が弱い
#■ よくある理由③:応募の方向がズレている
#■ よくある理由④:動きが見えない
#■ ここで大事なこと
#■ 整えるポイント
#■ 少しだけ現実の話
#■ 最後に
#■ よくある理由①:イメージが湧かない
#■ よくある理由②:情報が弱い
#■ よくある理由③:応募の方向がズレている
#■ よくある理由④:動きが見えない
#■ ここで大事なこと
#■ 整えるポイント
#■ 少しだけ現実の話
#■ 最後に
■ 面接の前に止まっている
この段階で起きているのは
👉 面接以前のズレ
です。
まだ会ってもいない段階で、
選ばれていない状態です。
■ よくある理由①:イメージが湧かない
採用側がまず見ているのは
👉 「この人が働くイメージが湧くか」
です。
・何ができるのか
・どう動くのか
・どこで使えるのか
これが見えないと
👉 次に進まない
■ よくある理由②:情報が弱い
履歴書や職務経歴書で
・内容が薄い
・具体性がない
・強みがぼやけている
この状態だと
👉 判断できない
になります。
■ よくある理由③:応募の方向がズレている
そもそも
・経験と仕事内容が離れている
・求められているレベルと違う
・求められているレベルと違う
この場合
👉 書類の段階で止まります
■ よくある理由④:動きが見えない
例えば
・受け身に見える
・指示待ちに見える
・自分の役割が見えない
・指示待ちに見える
・自分の役割が見えない
こうなると
👉 「採用後のイメージ」が作れません
■ ここで大事なこと
連絡が来ないとき、
落ち込む気持ちも出てきます。
ただ実際には
👉 「評価されていない」のではない
👉 「判断材料が足りない」
👉 「判断材料が足りない」
ことも多いです。
■ 整えるポイント
ここはシンプルです👇
・何ができるかを具体的に書く
・どう動くかを一言入れる
・応募先との接点をはっきりさせる
・どう動くかを一言入れる
・応募先との接点をはっきりさせる
これだけでも変わります。
■ 少しだけ現実の話
正直に言うと、
書類の段階は
かなり“シビアに見られる部分”です。
だからこそ
👉 少し整えるだけで差が出ます
■ 最後に
応募しても連絡が来ないときは
「何が悪いのか」と考えがちです。
ただ
👉 「どう見えているか」
を少し変えるだけで、
次に進めることもあります。
ここを整えると、
流れが動き始めます (^^)
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