洞察力を高めてみていますか？
書かれていない部分を見る視点があるのがわかります。
確かに、求人票には仕事内容が書いてある。
ただ実際に働いてみると
ということも起きます。
これは、誰かが間違えたというより
👉 書かれていない部分があるということです。
#■ 見るべきは「動きのイメージ」
#■ ヒントは文章の中にある
#■ 「誰のための仕事か」を見る
#■ 違和感はヒントになる
#■ 面接で確認すればいい
#■ 最後に
■ 求人票は“全部”は書かれていない
求人票は限られたスペースの中で
・仕事内容
・条件
・会社の情報
をまとめています。
👉 日々の細かい動きまでは書かれていません
ここにギャップが生まれます。
■ 見るべきは「動きのイメージ」
大事なのは
👉 実際にどう動く仕事か
です。
例えば
「事務」と書かれていても
・社内調整が中心なのか
・外部とのやり取りがあるのか
で、働き方は変わります。
■ ヒントは文章の中にある
求人票にはヒントが出ています。
例えば👇
・「幅広く対応」
→ いろいろ任される可能性あり
・「コミュニケーション力」
→ 人とのやり取りが多い
・「スピード感」
→ 忙しい環境
こうした言葉は
👉 日常の動きのヒントです
■ 「誰のための仕事か」を見る
もう一つ大事なのが
👉 誰に対する仕事か
です。
・社内向け
・お客様対応
・チーム内調整
これが分かると
働き方のイメージが具体的になります。
■ 違和感はヒントになる
求人票を見ていて
と感じる部分があるとき。
そこは
👉 見落としているポイントの可能性があります
そのままにせず、
少し深く見てみると理解が進みます。
■ 面接で確認すればいい
全部を読み取る必要はありません。
分からない部分は
👉 面接で聞けば大丈夫。
・1日の流れ
・忙しい時間帯
・よくある業務
このあたりを聞くだけでも、
イメージはかなり具体的になります。
■ 最後に
求人票は
「書いてあること」だけでなく
「書いていないこと」を想像することが大切。
少し視点を変えるだけで
・面接での理解が深まる
結果が変わることもあります (^^)
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