職場の人間関係・メンタルケア・適材適所・離職対策
30年以上の多業種経験をもとに、個人と組織の「本来の力」を引き出します。

ここまでの話の総まとめ
ここまでいろいろ書いてきました。

結局のところ、面接は何を見ているのか。
シンプルにまとめます。


■ 結論:見ているのは「働くイメージ」

面接で見られているのは

👉 この人がここでどう働くか

これだけです。


■ よくある勘違い

面接というと

・すごい経験を話す
・強みをアピールする
・印象に残ることを言う

こう考えがちです。

でも実際には

👉 そこだけでは決まりません。


■ 企業が見ている3つ

シンプルにすると、この3つです👇

① 何ができるか

→ スキル・経験

② どう動くか

→ 仕事の進め方・関わり方

③ ここで使えるか

→ 会社との相性


■ ここがズレると落ちる

これまでの話は、すべてここに繋がります👇

・いい人で終わる
・なんか違うと言われる
・頑張っているのに決まらない

これ全部

👉 「働くイメージが見えていない」

状態です。


■ 通る人はここが違う

決まる人はシンプルです👇

・話が分かりやすい
・働く姿が想像できる
・イメージにズレがない

つまり

👉 「この人に任せられる」と思われる状態

です。


■ 面接はテストではない

ここが一番大事です👇

面接は

× 点数をつける場
○ 一緒に働けるかを見る場

です。


■ どうすればいいか

難しく考えなくて大丈夫です。

面接では

👉 「この会社で自分はどう動くか」

これを一つ入れる。

それだけで、伝わり方が変わります。


■ 最後に

面接は

「自分をよく見せる場」ではなく

「一緒に働くイメージを共有する場」です。

少し視点を変えるだけで、
結果が変わることもあります。

ここまで読んでくださった方は、
すでにかなり理解が進んでいます。

あとは少し整えるだけです (^^)


 

 

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