職場の人間関係・メンタルケア・適材適所・離職対策
30年以上の多業種経験をもとに、個人と組織の「本来の力」を引き出します。

面接で、しっかり話している。

考えてきたことも伝えている。
自分なりに工夫もしている。

それでも、なぜか手応えが薄い。

そんなときに起きていることがあります。


よく見せようとして、少しズレる

面接では

「ちゃんと伝えたい」
「評価されたい」

そう思うのは自然なことです。

その中で、少しだけ

👉 よく見せようとする

ここまでは普通です。

ただ、その方向がズレると
伝わり方も変わってきます。


ポジショントークになっている

例えば

・全体を見ていました
・判断する立場でした
・マネジメントしていました

こうした話が増えてくると

👉 少し上からの視点になります

本来の役割よりも、
“上の立場”で話してしまう状態です。

結果として

👉 現場でどう動くかが見えにくくなる

ここがズレになります。


爪痕を残そうとしてしまう

印象に残りたい。

その気持ちから

・強い言葉を使う
・少し大きく話す
・まとめようとする

こういう流れになることがあります。

ただ実際には

👉 印象を残そうとした話は、採用にはつながりにくいです。

ちょっと意外なポイントです。


構想の話が先に来る

「こうしたい」
「こう変えていきたい」

未来の話も大切です。

ただこれが先に来ると

👉 「で、何ができる人なんだろう?」

となります。

ここもよくあるズレです。


共通していること

ここまでの内容、すべてに共通しているのは

👉 相手の視点から少し外れている

という点です。

企業が見ているのは

・何ができるか
・どう動くか
・どこで役に立つか

ここです。


頑張っている人ほど起きやすい

このズレ、実は

👉 頑張っている人ほど起きやすい

です。

ちゃんと準備しているからこそ、
少し盛ったり、整えたりする。

その結果、少しだけズレる。

もったいない状態です。
(´・ω・`)


整えるポイントはシンプル

ここは難しく考えなくて大丈夫です。

・等身大で話す
・できることをそのまま伝える
・どう動くかを具体的に話す

これだけで、
印象はかなり変わります。


最後に

面接で伝わらないとき、
足りないものを足そうとしがち。

ただ実際には

「足す」よりも
「整える」方が変わることがある。

少しだけズレを戻す。

それだけで、伝わり方が変わることもあります (^^)

 


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