職場の人間関係・メンタルケア・適材適所・離職対策
30年以上の多業種経験をもとに、個人と組織の「本来の力」を引き出します。

その判断で見ておきたいポイント

再就職活動をしていると、
どこかで考えます。

「条件、少し下げた方がいいのかな」

給与。
勤務時間。
仕事内容。

最初に思い描いていた条件と、
少しずつズレてくる。

このあたりから、
頭の中が忙しくなります (´-ω-`)


条件で止まるタイミング

この段階でよく起きるのが

・このままでいいのか
・広げた方がいいのか
・いや、まだ粘るべきか

というループです。

気づくと

求人を見ている時間より、
考えている時間の方が長くなります。

だんだん哲学みたいになってきます (´・ω・`)


「下げる」と考えると苦しくなる

ここで一つポイントがあります。

「条件を下げる」と考えると、しんどくなります。

負けた感じがする。
妥協している気がする。

そりゃ止まります。


見方を変えると楽になる

ここは少しだけ見方を変えます。

・条件を広げる
・こだわりに疑いを持つ

この感覚です。

実際には

・選べる幅が増える
・見える求人が増える
・チャンスが増える

という動きになります。

ちょっとだけ前向きなやつです (^^)


よくある状態

このタイミングで多いのが

・最初に決めた条件を守り続けている
・現実とのズレに気づきつつ戻れない
・でも決まらないので少し焦る

という状態です。

気持ちは分かります。

ただ、ここで止まり続けると時間だけが進みます。


いきなり全部変えなくていい

全部変える必要はありません。

・一つだけ条件を広げる
・少し違う求人を見てみる
・話だけ聞いてみる

これだけでも、
流れが変わることがあります。


現実的な話

正直に言うと、

条件を守り続けて動けなくなるより、
少し動いた人の方が決まりやすいです。

理由はシンプルで

接点が増えるからです。

見ているだけだと、
誰にも知られません。


最後に

条件はとても大切です。

その上で少し動かしてみる、という選択もあります。
全部変えなくてもいい。
一つだけ動かす。

それだけで、見える景色が変わります。

☆٩(。•ω<。)وファイティン


 

 

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