その言葉のあとに考えたいこと
面接のあと、こんな言葉を言われることがあります。
その場の空気も悪くない。
しっかり話せた感覚もある。
それでも結果は不採用。
そんな経験をすると、
少し不思議な気持ちになることがあります。
「いい人」と「採用したい人」は少し違う
面接で言われる「いい人そうですね」は、
そのままの意味で
・感じがいい
・印象が悪くない
という評価です。
ただ採用では、もう一つ別の視点があります。
それは
「この仕事を任せられるか」
という点です。
企業が知りたいのは「働くイメージ」
面接の中で企業が見ているのは
・現場でどう動くのか
・どんな関わり方をするのか
といった、働く姿の具体性です。
ここが見えないと、
最終的な判断につながりにくくなります。
よくあるズレ
「いい人そう」と言われる人に多いのが、
次のような状態です。
・話がやわらかくまとまりすぎている
・具体的な動きが見えにくい
悪いわけではありません。
ただ、もう一歩
仕事のイメージが見える話
があると、印象が変わってきます。
伝え方を少し変えてみる
例えば
だけで終わらせるのではなく
この職場では〇〇の形で関わることができると思います」
ここまで伝わると、
働く姿がイメージしやすくなります。
とはいえ、関わり方の話でも、コミュニケーション力の話を強調する方がいます。
これって、面接官からすると「またか…。」ってありきたりなお話。
なぜか。
どんな仕事をしていたのかわからないまま。
聞きたいお話に辿り着かず武勇伝を延々と聞くことになるからです。
印象の良さにプラスするもの
面接では
・感じの良さ
・話しやすさ
は大切な要素です。
企業によっては、その二つの点は感覚がそれぞれ。
何をもって、感じが良いというのか、話しやすいと思われるのか。
それは謎。
とはいえ、具体的に動く姿が加わると、
評価が大きく変わりやすい。
イメージって大事なのです。
最後に
「いい人そうですね」という言葉は、
決して悪い評価ではありません。
その上で
もう一歩追加するコト。
働くイメージが伝わる話を加えてみる。
それだけで、面接官の印象が変わります。
その小さな違いが、
次の結果につながることもあります。
くれぐれも武勇伝を熱く語ることは控えましょうね。
・・・とはいえ、
自分が面接の際に
と言われる方も多いもの。
料金はかかります。
ですが、あなたが気が付いていない落ち度を見抜くことができます。
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