職場の人間関係・メンタルケア・適材適所・離職対策
30年以上の多業種経験をもとに、個人と組織の「本来の力」を引き出します。

特別になりたいわけじゃない。
キラキラした成功もいらない。
炎上するほど目立ちたくもない。

ただ、

普通に働いて
普通にごはん食べて
普通に眠れたらいい。

それだけ。

なのに、実はそれが一番むずかしいって知ってる?


「普通でいい」が、一番高望み

遅刻しない。
怒られない。
迷惑かけない。
ちゃんと返事する。

これ、全部“普通”。

でも続けるの、地味にしんどい。

体調が悪くても、普通。
気分が落ちても、普通。
人間関係が重くても、普通。

「普通」は、24時間営業。


みんな“普通”をなめすぎ

普通=当たり前と思われている。
だから評価されない。

でも実際は、

・毎日出勤する
・爆発せずにやり過ごす
・大きな問題を起こさない

これ、かなり高度。
特別より、難しい。


特別じゃなくていい、が罠になる

「別に特別じゃなくていいし」

そう言いながら、

ちゃんとしようとしている。

ちゃんと空気を読んで、
ちゃんと謝って、
ちゃんと気をつかって。

その“ちゃんと”が積み重なって、じわじわ削れる。

でも周りは言う。

「普通じゃん」

いやいやいや、普通って体力いるんですよ。
でも、普通ってのに体力がいるとは1㎜も自覚ないよね?


普通を維持している人は、すごい

大きな成果がなくてもいい。

ただ、

今日もトラブルを起こさず
誰かを傷つけず
自分もなんとか持ちこたえた。

それだけで、十分。


最後に

普通でいたいだけなのに、
その“普通”が一番コスパが悪い。

目立てば評価される。
失敗すれば話題になる。

でも、

遅刻せず、
揉め事も起こさず、
空気も壊さず、
今日を終えた人は、

何もなかったことにされる。
「普通だね」で終わる。

いや、普通って、そんなに安かったですか。
何も壊さないって、意外と技術です。

派手さはない。
拍手もない。
でも崩れない。

それを毎日やっている人は、たぶんもう十分うまくやってる。
とはいえ、当たり前ってことで当然のこと扱い処理Now。

まあ、労いや拍手が欲しいのなら、
一回くらい爆発するのもアリですが。

私はおすすめはしませんよ。
そんな破壊のための地雷を仕掛けなくても良いんじゃないでしょうか。


 

 

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