文句を言わない社員は、本当に満足しているのか

社員が何も言わなくなったとき、
それは「落ち着いている状態」ではありません

最近、職場が静かすぎると感じたことはありませんか。

・会議で意見が出ない
・不満は聞こえない
・トラブルも起きていない

一見すると、問題がないように見えます。
ですが、本当に注意が必要なのは、この状態です。

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文句を言わなくなったのは、信頼しているからではありません

社員が黙る理由は、
「納得している」からではないことがほとんどです。

こうして人は、
何も言わず、何も求めず、静かに離脱していきます。

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「突然の退職」は、突然ではありません

退職やメンタル不調は、
ある日いきなり起きるように見えます。

しかしその前には、

といった明確な前兆があります。

これらは、組織からの
黄色信号（イエローカード）です。

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経営者に必要なのは、叱責ではなく「翻訳」

これらの行動を
「やる気がない」「甘えている」と解釈してしまうと、
状況は一気に取り返しがつかなくなります。

必要なのは、
無言の不満（サイレント・クレーム）を正しく翻訳する力です。

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今回の翻訳会議では、ここまで扱います

プチッチ起業家オフィスにて開催する
「社員の無言の不満 翻訳会議」では、

を、健康経営の専門家とともに共有します。

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こんな方の味方です

• 社員が静かで「逆に不安」を感じている
• 辞められてから気づいた経験がある
• 次は同じ後悔をしたくない
• 組織の問題を、感覚ではなく構造で理解したい

ひとつでも当てはまるなら、今回の会は意味があります。

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最後に

社員が何も言わなくなったとき、
打てる手は、まだあります。

「もっと早く気づいていれば」と後悔する前に、
一度、立ち止まって一緒に整理してみませんか。

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イベント概要

社員の「無言の不満（サイレント・クレーム）」翻訳会議
〜組織と心身の健康を守るための、気づきと共有の場〜

• 日　時：2026年3月25日（水）13:00〜15:00
• 会　場：プチッチ起業家オフィス
  　　　　福岡市早良区小田部4丁目4-21-204
• 参加費：無料
• 対　象：経営者・管理職・人事担当者

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もしくは下記メールかお問合せフォームから