離職率・コミュニケーション課題の可視化と改善へ

企業の“見えない問題”を言語化する文字分析と産業カウンセリング**

はじめに：数字だけでは改善できない課題があります

「辞める理由がわからない」
「チームの空気が重い」
「人間関係トラブルが増えてきた」

経営者や管理職の方が抱える“組織の違和感”は、実は多くの場合、
従業員の心の状態やコミュニケーション傾向が未整理なことで起きています。

当サービスでは、5万人以上の行動データと産業カウンセリングの専門性をもとに、
文章や文字から心理傾向を読み解く「チホズ文字分析」を用い、
組織課題を可視化・改善へ導く法人向けプログラムを提供しています。

従業員の文字には、
・思考パターン
・ストレスのたまりやすいポイント
・関係性でつまずきやすい個所
が如実に表れます。

AIやアンケートでは拾いきれない
“いま、この瞬間の心理状態”を可視化できるため、
離職の前兆やメンタル不調の兆しも早期にキャッチできます。

分析をもとに、
・人間関係で疲れやすい人
・言いたいことが飲み込まれやすい人
・空気を読みすぎる人
など、従業員それぞれの傾向が明らかになります。

これにより、
「誰がどんな場面でストレスを抱えやすいのか」
「どの組み合わせで摩擦が起きやすいのか」
が具体的にわかり、現場の改善策が立てやすくなります。

文字分析の結果を基に、
従業員が“どこで負荷を感じやすいのか”を明確化します。

たとえば、
・人前で緊張しやすい → 報連相の形式を柔軟に変更
・自己犠牲で業務を抱え込みがち → タスク設計を再配分
・衝突を避け本音を飲み込みがち → 面談の導線を再構築

こうした個別設計を加えることで、
短期間で職場のストレスが減り、離職防止に直結します。

企業向けの文字分析では、
部署ごとの傾向や課題を“データ化”して改善ポイントを明確にします。

・離職リスク
・相性マップ
・チームバランス
・メンタル不調の兆候
・コミュニケーションの偏り

これらを可視化することで、
経営層が抱える「なんとなく不調な気がする」という曖昧な課題を
改善可能な“組織データ”に変換できます。

従業員の心理状態は、年齢や経験によって変わります。
「昔は問題なかったのに最近うまくいかない」といった状態にも対応できます。

文字はその変化を繊細に反映するため、
・配置換え
・面談方針
・育成計画
の改善材料として高い精度で活用できます。

職場の問題の多くは、
仕組みより「人間の心理」から生まれます。

チホズ文字分析は、
その心理を可視化し、
ストレス・離職・コミュニケーション問題を改善する
“実務に落とし込めるデータ”として活用できるサービスです。

企業の成長と働く人の安心を両立させたい方は、
ぜひご相談ください。
組織の空気が変わる小さな第一歩から、丁寧に伴走します。