職場の人間関係・メンタルケア・適材適所・離職対策
30年以上の多業種経験をもとに、個人と組織の「本来の力」を引き出します。

 

「チホズ文字分析」でわかること?

文字は、本人が何も言っていないのに、本人より雄弁なときがあります。
あの、なぜか机の端で語り出す観葉植物みたいに。

これまで当事業では、産業領域での行動分析を専門にしてきました。
延べ5万人分のデータが私の頭の中に棲んでいて、日々、静かに正解を囁き合っています。

「目の前の人に、今なにをしてあげたらいい?」
その問いに即答できるように作った仕組み。
それが チホズ文字分析 です。


文字から“どこまで”わかるのか

文字には、その人の心理状況が遠慮なく滲みます。
表情より正直で、声より照れ屋で、でも嘘をつきません。

そこから—

  • いま困っているポイント
  • どう声をかけると入るか
  • どの順番で支えると無理がないか
  • 仕事で息切れしやすい場面

といった “実務的に役立つ読み解き” が立ち上がります。

以下は実際の文字から読み取れた例です。

今の心理状況と対応の仕方や考え方が文字に洗われます。
状況に合わせて助言の仕方や方法も変化していきます。

下記の文字で分析した内容です。

全体的な考え方の特徴
 
人目を気にするのため、人前での注意は厳禁。
 自己犠牲の上に成り立った円滑なコミュニケーションをしやすい。
 自分の気持ちを伝えることが不得手なので感情を溜め込みやすい。

対人や考え方の傾向
  • 距離間がある対応が好ましい
  • 自己犠牲の上に成り立った円滑なコミュニケーションをしやすい
  • 白黒はっきりと物事を明確にすることへ意識が強い
  • 向上心が高いことで劣等感が強くなりやすい
  • 自分の気持ちを伝えることが不得手なので感情を溜め込みやすい
  • 人と比較することで劣等感を増幅しやすい
仕事のサポート
  • 人目を気にするのため、人前での注意は厳禁
  • 仕事の指示は、中間報告など期日や目標を明確にしておくと良い
  • 窓口対応などの対面接客はそつなくこなせる
  • イレギュラー対応は苦手なので、徐々に仕事を増やして行くことが大事
  • 褒め言葉は受け止めないので、可視化された評価基準を導入すると伸びる
  • イージーミスが多いが気が付かない。ダブルチェック体制があると万全
  • 抑うつ状態になりやすいので繁忙期頃は休憩の声掛けが必要

実際の反応

初めの一言は、ほぼ100%同じです。

「文字だけで、ここまでわかるんですか?」

そのあと続くのは――

  • 「まじで当たってる」
  • 「福利厚生で導入してほしい」
  • 「上司に理解してもらえるのが嬉しい」
  • 「占いじゃないのが逆に怖い(笑)」
  • 「どうしてここまでわかるんです?」

文字は、本人がまだ“言語化できていない部分”まで含めて教えてくれます。
長年の行動分析と合わさると、見える景色が急に色づくのです。


それでも大事なのは「人は成長する」という事実

過去の診断では問題なかった。
でも辞めてしまった。
大丈夫そうに見えた。
でも心が折れた。

そんな矛盾の理由はシンプルで、
人は状況に合わせて変化する生き物 だからです。

いくら優秀な分析ツールがあっても、
現場での関わり方が古いままなら、誤認識 → 誤伝達 → 誤解 の連鎖が起こります。

そこで“いまこの人に必要な関わり方の目安”を示すのが、
チホズ文字分析です。


サービス詳細

誰が、いま、どんな状態にいて、
どう関われば良いのか。

その“見取り図”が手に入るだけで、
現場の空気は驚くほど軽くなります。

まずは、一度体験してみてください。
想像しているより、文字はあなたの味方です。

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